酒店人事经理岗位职责酒店人事经理岗位职责(10篇)在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的酒店人事经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。酒店人事经理岗位职责1作为酒店人事经理,其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责,仅供各位参考。1、组织制定人事计划,经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。2、负责酒店人事工作,掌握业务计划,拟定工作计划,及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。3、抓好管理工作,经常深入基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时提出调整意见。4、组织本部门工作人员学习,提高管理水平和业务能力,负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作,做到管理规范化。5、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。6、结合酒店实际,制定本酒店工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的.审核。7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。8负责人事档案的管理工作。9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。酒店人事经理岗位职责21．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的'审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。11．负责办公室工作管理。12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。酒店人事经理岗位职责3酒店人事培训部经理岗位职责:1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的.培训;4、记录有关员工个人资料存档;5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。酒店人事经理岗位职责4岗位职责1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;5、高度的责任感,使命必达;6、坚定的`执行力以及较强的原则性。酒店人事经理岗位职责5岗位职责:1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的.建立,劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。9、完成上级下达的其他任务。10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;3、熟悉人力资源管理以及行政工作