酒店人事经理岗位职责酒店人事经理岗位职责11篇在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的酒店人事经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。酒店人事经理岗位职责11.负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;2.严格执行考勤制度，认真审核各类休假;3.考勤系统日常维护，异常考勤处理，解答员工考勤疑问;4.资料整理，文档管理，办公资料物品管理;5.负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;6.上级领导交办的其他工作。酒店人事经理岗位职责2酒店人事培训部经理岗位职责:1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;4、记录有关员工个人资料存档;5、统一管理和调整全酒店员工的`薪金变动,职务变动;6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。酒店人事经理岗位职责3岗位职责:1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。8、负责协调与分公司其它各部门的.工作关系。9、完成上级下达的其他任务。10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。酒店人事经理岗位职责41、负责行政人事部客人来访的接待与安排。2、完善行政人事部文件档案的管理工作。3、负责酒店重大节日的休假安排。4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。7、定期与有关部门经理审核并修改部门的`《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。15、完成总经理交办的其他工作。酒店人事经理岗位职责51、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、编制年度、季度、月度劳动力平衡