酒店人事经理岗位职责酒店人事经理岗位职责9篇随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的酒店人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。酒店人事经理岗位职责1酒店人事行政经理岗位职责岗位职责1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;3、具备运营测算经验以及良好的`数据分析能力;4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;5、高度的责任感，使命必达;6、坚定的执行力以及较强的原则性。酒店人事经理岗位职责2某酒店人事副经理的岗位职责:1.直接向人事及培训部经理负责。2.根据上级的授权主持分管部分工作,并处理好人事部的日常工作,与有关部门进行协调和沟通。3.负责对人事分部有关规章制度和发文通知。4.负责员工招聘、面试等相关工作。5.负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。6.负责工会的开展活动。7.草拟人事分部有关规章制度和发文通知。8.负责员工每月工资发放的'核对。9.负责员工的奖罚制度。10.召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。酒店人事经理岗位职责31．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7．按制度负责审批各类休假的`期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。11．负责办公室工作管理。12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。酒店人事经理岗位职责4作为酒店人事经理,其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责,仅供各位参考。1、组织制定人事计划,经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。2、负责酒店人事工作,掌握业务计划,拟定工作计划,及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。3、抓好管理工作,经常深入基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时提出调整意见。4、组织本部门工作人员学习,提高管理水平和业务能力,负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作,做到管理规范化。5、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的.审核。6、结合酒店实际,制定本酒店工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。8负责人事档案的管理工作。9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。酒店人事经理岗位职责5酒店人事培训部经理岗位职责:1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的`培训;4、记录有关员工个人资料存档;5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。酒店人事经理岗位职责6酒店人事经理岗位职责岗位职责:1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘，收集招聘信息，储备人才。2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。3、负责公