保洁卫生管理制度细则【通用多篇】[导语]保洁卫生管理制度细则【通用多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。小区清洁卫生管理制度篇一一、卫生保洁管理规定第一条为加强汇星花园卫生保洁工作的管理，创造清洁、优美、舒适、文明的生活环境，促进精神文明建设，根据有关法律、法规，结合实际，特制定本规定。第二条汇星花园的卫生保洁管理由汇星花园物业管理部统一负责。第三条汇星花园的所有人员都应尊重保洁人员的劳动，不得妨碍阻挠保洁人员的工作。第四条汇星花园所有人员都应做到:（一）爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物。（二）不得损坏和擅自移动保洁设施。（三）讲文明、讲道德、讲卫生，自觉搞好家庭卫生和经营场所的卫生。（四）做到垃圾袋装化，并按规定时间倒入保洁设施内，实现日产日清。（五）严禁从窗口、阳台向下抛掷垃圾、杂物、废弃物等。（六）有义务确保和维持所有污水渠、排水管道畅通。第五条对于违反上述各条规定的，物业管理部有权劝阻和制止，情节严重的，提请有关行政主管部门给予处罚。二、园林绿化管理规定第一条为加强汇星花园的园林绿化管理，保护和改善汇星花园内的生态环境，提高环境质量和生活质量，根据《城市绿化条例》，结合实际，特制定本规定。第二条汇星花园的园林绿化管理由汇星花园物业管理部统一负责。第三条园林绿化管理的内容:（一）制订园林绿化管理制度。（二）管理与维护园林绿化设施。（三）建立和培训园林绿化队伍。第四条汇星花园所有人员都有爱护绿化成果和绿化设施的义务，有权对损害绿化成果和设施的行为进行制止。第五条汇星花园内所有人员不得擅自砍伐和移植汇星花园的花草树木。第六条因经营、生活和交通事故造成绿化植物或绿化设施损失的，由责任单位或个人负责赔偿。第七条汇星花园内的庭院禁止私自种植花草树木，所有园林绿化必须符合规划设计要求。第八条在园林绿化范围内禁止以下行为:（一）攀折花木、采摘花草、损坏草坪，在树木上乱钉乱刻、栓绳、挂物。（二）在草坪内停放车辆、堆放物料、晾晒物品。（三）在绿地内挖坑取土、倾倒垃圾、排放污水。（四）在树冠下或草坪内焚烧物品。（五）在绿化用地上种植蔬菜或擅自种植其他花木。（六）其他损害园林绿化植物及设施的行为。第九条对违反上述第七、八条规定者，物业管理部有权对其进行劝阻和责令赔偿，对屡劝不改的，可提请绿化行政主管部门依法追究责任。保洁卫生管理制度细则篇二为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。三、保洁员的配备及待遇1、保洁员原则上一类村配备5名、二类村配备3名，由村优先从民政对象中推选，驻村干部按条件考察录用，签订聘用合同，纳入镇村共同管理。2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为300元/月，绩效工资100元，由镇财政从保洁员经费中列支，不足部分由镇财政负担。3、每月由镇整治办对保洁员进行考核，每村评比出1名优秀保洁员，每人奖励200元，全部由镇财政负担。4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出1名最清洁户，每户奖励价值30元的物品，以资鼓励，所需费用由镇财政负担。5、对年度评选为县“十佳村”的保洁员，每人奖励400元，经费从奖励资金中列支。四、保洁员的管理1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，每村指定1名村干部管理1名保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。2、保洁员应保证工作时间，坚持做到每天清扫本区域内卫生和上户检查指导卫生，有事必须向村干部请假，并找人替代完成工作任务。3、保洁员有下列行为的给予经济处罚，从工资中扣除：①保洁员一次清扫或保洁不彻底，不及时整改的每次罚款10元。②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③经镇督查，一次不在岗的，罚款20元，连续两次不在岗的加倍罚款。4、保洁员有下列行为的，予以解聘且停发当月绩效工资，属民政救助对象的取消资格：①一个月内连续三次或累计五次清扫或保洁不彻底的。②一个月内无故三次完全不清扫或不清洁的。③一个月内督查连续三次不在岗的。