人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人事行政经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事行政经理岗位职责11、负责公司的整体架构及体系建设;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人事行政经理岗位职责21、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;5、其他人事团队日常工作。人事行政经理岗位职责31、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;6、做好薪酬绩效相关制度的.宣讲与日常临时修订维护工作。人事行政经理岗位职责41、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。6、负责企业人事的.规划、招聘、入职及离职的监督办理。7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。人事行政经理岗位职责51、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；2、负责现金收支单据的审查；3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；5、负责月末计提税金及附加；6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；9、负责编制各类统计报表；10、负责整理会计资料；11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；12、完成财务经理安排的其它工作。13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；14、负责公司行政内务事宜办理；15、负责公司员工活动的`组织、召集；16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；19、负责员工关系及员工动态了解；20、领导安排的其他临时性工作。人事行政经理岗位职责6岗位职责：1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。6、完成上级领导安排的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的.认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。6、能独立组织开展招聘工作。7、具有呼叫中心，快消品