专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省安福县二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C2.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：A4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：A6.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案：B7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:竞争五要素分析法C:经济计量模型法D:SWOT分析法答案：B8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：B9.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B10.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D12.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:360度考评D:下级考评答案：C13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A14.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B20.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:操作层D:监督层答案：D21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:人格测验答案：D22.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：A23.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:以系统、整合理论为指导原则D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：B24.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章