专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省安福县二级企业人力资源管理师资格考试含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D2.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:3%B:1%C:5%D:8%答案：C4.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工对薪酬的期望值C:员工职业生涯的阶段D:薪酬制度的合理性答案：D5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:3C:8D:5答案：D7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:标准D:误差答案：C8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A9.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:弗洛姆D:None答案：A10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：A11.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级D:岗等答案：B12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:感情效应D:第一印象答案：B14.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:提高生产率、增加产出C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：A15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:公益宣传策略答案：D17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：B19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D20.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:能位匹配C:岗得其人D:因人设岗答案：D21.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：A22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：C24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A25.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合