专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省龙南县企业一级人力资源管理师真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：A2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:内涵D:区分标准答案：B3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B5.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：A6.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:薪酬体系的完备性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C9.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B10.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A12.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是市场经济法则答案：A13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：A14.()不属于设问检查法。A:5W1H法B:二元坐标法C:奥斯本检核表法D:和田十二法答案：B15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:工作丰富化D:薪酬答案：D16.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:机会均等原则答案：B17.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:实际收益可以立即兑现C:是公司免费赠送的D:是经营者一种确定的预期收入答案：C18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:创新策略C:投资策略D:吸引策略答案：A19.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:小范围自选C:全部自选D:部分福利自选答案：A20.()属于组织结构和气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:工作过多C:同事关系不融洽D:角色模糊答案：A21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：A22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:战略促进者D:培训实施者答案：D23.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工辞退率C:被动离职率D:员工留存率答案：D24.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:集权管