2024年公司招聘主管的工作职责公司总监的岗位职责(11篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。公司招聘主管的工作职责公司总监的岗位职责篇一1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。公司招聘主管的工作职责公司总监的岗位职责篇二1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;8、完成领导交办的其他工作。公司招聘主管的工作职责公司总监的岗位职责篇三1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；4、完成总经理交办的其他事宜。1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。公司招聘主管的工作职责公司总监的岗位职责篇四1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；3、负责社招和校招创新策略的分析，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；5、上级领导安排的其他相关工作。1、全日制本科及以上学历，专业不限；2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。公司招聘主管的工作职责公司总监的岗位职责篇五1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、较丰富的'招聘实操与管理经验；4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。公司招聘主管的工作职责公司总监的岗位职责篇六1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。1、本科以上学历，