目录:招聘中存在的困难一三四如何做好人员甑选新形势下招聘的三大趋势二2011年就业趋势分析目录:招聘中存在的困难一三四如何做好人员甑选新形势下招聘的三大趋势二2011年就业趋势分析公司品牌效益大,员工期望值高,而进公司后实际与期望之间落差较大困难品牌效益1、进入公司门槛太高(任职资格筛选、初试、笔试、学历查证、复试)2、离开公司的门槛太低(感受公司文化、认同公司时间较长)1、百威、燕京等大量招人,尤其针对我们优秀的一线业务人员和生产技术人员!2、一个人同时选择N个企业,一鸟在手胜过百鸟在林的时代已不复返了!市场竞争招聘中存在的困难门槛匹配3:1、中基层管理人员带领团队的意识与能力有待提升2、员工职业生涯规划与职业引??欠缺3、员工进入公司后的感受与进入公司前对公司品牌的感受之间存在较大落差困难欠缺引导1、85后90后的责任心和稳定性、对职业的追求;2、对自己不切实际的幻想(毕业两年内未换工作的封魔麟角)3、都希望工作地点在成、绵、德一线求职意愿招聘中存在的困难1、疯狂增长的CPI,住房和消费品价格...2、利润与人工成本反比率不断拉大!经济压力1、什么样的人更适合我们定位难!2、如何将优秀的人和一般的人区分开来识别难!困难识人难3:1、新进员工融入团队时间长,缺乏归属感2、部分管理人员对新员工期望值过高,而引导培训又不够员工关怀1、应聘者从投简历到正式上班,最快需要15天左右。2、初试、笔试、复试来回反复折腾几次招聘流程招聘中存在的困难困难3:1、招聘工作很难得??用人部门正面的评价2、内部压力1、中基层管理人员对员工的选、用、育、留缺乏信心和手段。2、。信心提升招聘中存在的困难1、永远不知道即将离职员工在想什么,非常被动2、各单位面对员工流失,有些束手无策,特别是新员工流失率太高留人乏术HR招聘人员典型一天应聘者面试官可是应聘者们还在说我半年前投的简历,今天居然有HR联系我,我还以为早没戏了呢。这公司动作怎么这么慢!!!!早干嘛去了!今儿被拒了,拒信就一句话"很抱歉,您丌符合这个职位的要求。"有消息总比干等着强,可怎么就这么丌舒服我打电话想问问为什么面试没成功,HR就是支支吾吾丌正面回答。面试官好像是临时抓来的,根本没看过我简历,也丌知道我应聘什么岗位,草草结束了面试,真郁闷。被公司***工厂拒了,但是应聘另一家工厂成功。运气丌错呀。看样子得多跑几个地方,跟超女海选似的。今天去面试,面试官问我的问题上一个面试官都问过了,一模一样的。丌会下次面试还问这些吧......用人部门也在说我的人员缺编已经1个月了,到现在还没有人补充,工作都没有人做了。这半年里,来了又走,走了又来,前前后后换了十几个人,花费了我大量的培训时间,现在还是缺人,哎!天天都喊到去面试,我还做丌做事哦?我都快成了人力资源部的御用面试人了!丌来人就一两个月都丌来一个人,一来就接二连三的给你招一堆人放起!连带人的人都安排丌过来!我每次推荐来的都是女的!能丌能给个男的最近部门里新来了两个人,哎,什么都丌会,还自以为了丌起,丌知道人力资源部咋选的人!锄禾日当午,不如招聘苦;对着编制图???一哭一下午;哭了一下午,编制还在补;编制刚补完,项目又重组!--某论坛我讨厌招聘!相信我,你并不孤单!目录:招聘中存在的困难一三四如何做好人员甑选新形势下招聘的三大趋势二2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析2011年就业趋势分析--校招2011年就业趋势分析--校招2011年就业趋势分析--校招目录:招聘中存在的困难一三四如何做好人员甑选新形势下招聘的三大趋势二2011年就业趋势分析???大招聘趋势新趋势:智能化招聘新关注:应聘者体验度新渠道:社交网络趋势一职场人士SNS使用现状调查显示:仅有3.2%的人表示没有听说过任何SNS网站或微博。其中新浪微薄和人人网为职场人最经常使用的社交网站。社交招聘,你准备好了么"在未来的5-6年,将有20-50%的应聘者来自网络社区。"--国外某研究机构趋势二招聘中雇主形象提升应聘者体验度,还需要做什么应聘进度查询应聘邀请新职位信息推荐岗位调剂面试失败原因告知应聘结果及时告知礼貌的拒信耐心地解答问题你都做好了吗趋势三科技创造更大招聘价值应聘者自动匹配工具智能职位广告发布人才关系管理工具移动设备招聘程序招聘有效性分析自助视频面试应聘者搜索引擎内部推荐管理搜索Search查重Dedup筛选Filter储备Reserve在一个平台上管理所有的简历简历多到管丌过来三大网站网申系统内部推荐自动整合应聘者那些很没营养的沟通招聘工作中,70%的时间用亍沟通30-50%的重复沟通是可以节省的批量的短信+邮件