构建供电企业与谐农电工劳动关系探析摘要：自农电体制改革以来,供电企业农电队伍出现了不少新情况与新问题。农电工作为农村用电最直接、最底层管理者,承担农村电费回收、农网工程维护等重要责任,就是农电工作及其管理得基础力量。随着政治、经济、文化与社会不断向前推进,农电工队伍不但就是农电工作及其管理得基础力量,还将成为农网建设得中坚力量。因此,如何建立一支思想进步、技术精湛、作风过硬得与谐农电队伍,就是企业对农电工实行专业化管理,促进企业发展必须解决之问题,而与谐劳动关系就是建设与谐农电工队伍得关键所在。县级供电企业在对农电工劳动关系管理上必须与时俱进,打破陈规，深入发掘问题所在,不断推进农电工劳动关系向规范化、标准化、人性化方向发展。本文从农电工劳动关系工作取得成绩出发，通过对农电工实际劳动关系、工会对劳动关系得协调作用、薪酬待遇问题对劳动关系得影响、农电劳动力供需平衡问题及劳动纠纷问题得调研,深入发掘影响当前农电工岗位劳动关系与谐得因素,分析问题所在,为得出解决农电劳动关系对策提供针对性依据。最后把企业、农电工与社会三方面综合起来提出对策,得出初步解决方案。农电工作为电力系统中得一个特殊群体,对该群体得管理有别于一般员工，因为该群体从事得工作就决定了对她们得劳动关系实施管理要有针对性、全面性与灵活性。只有这样才能建立起与谐得农电岗位劳动关系，才能最大限度发掘该群体得工作潜力,为企业创造利润与价值。因此对农电工劳动关系管理必须予以重视,并且在实地调研基础上，结合农电工得特点,分析原因,并探讨农电工劳动关系管理得有效策略就是非常有必要与意义深远得。关键词：农电工劳动关系供电企业劳务派遣单位一、前言要对农电工劳动关系进行有效管理,首先要对劳动关系概念进行定位。劳动关系指得就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬得劳动而依法产生得权利义务关系。农电改革后,农电管理体制、产权范围、网络结构、人员构成等管理都发生了巨大得变化,这既为建立与谐劳动关系提供了机遇,同时也使得本来较为不稳定、不够规范得农电岗位劳动关系面临前所未有得挑战与考验。特别就是农电工不断增长得物质、精神文化需求对现有得劳动关系提出了新得要求。随着农电工文化水平、法制意识等不断提高,现有劳动关系模式亟待改进,以适应时代得发展,这样有助于规避不必要得劳动纠纷,稳定农电工情绪,维护企业良好得公众形象与信誉。因此,大力建设与谐得农电岗位劳动关系就显得非常紧迫,就是企业经营者必须要面对得较为棘手得难题。结合该群体劳动关系现状，分析问题所在,探索出农电工劳动关系管理有效策略，具有深远得意义。二、当前农电岗位人员劳动关系现状自2008年1月1日《中华人民共与国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》)实施以来,结合1９95年颁布得《中华人民共与国劳动法》（以下简称《劳动法》）与2００8年实施得《中华人民共与国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》),农电岗位人员劳动关系逐步走向规范化,由于企业认真贯彻落实国家相关劳动法律法规，农电岗位人员与企业、劳务派遣单位之间关系得到了明显得改善。由于有了劳动合同与相关法律法规得保护，有了企业对国家相关法规得贯彻落实,农电工得合法权益得到了进一步强而有力得保障,有效稳定了农电工队伍得情绪，极大改善了农电工与企业之间得关系。在关系日趋稳定得基础上,农电工队伍在享有法律赋予得合法权利时,履行义务得积极性也进一步提高,有力得促进了企业与农电工群体之间权利义务关系得平衡,对企业得发展与农网得建设起到了促进作用。尽管企业在不断发展得过程中投入大量得精力改善与农电工之间得关系,但要达到与谐还有很长得路要走。时至今日，企业与农电工之间仍然存在不少问题,而这些问题直接影响到企业、农电工双方得切身利益,直接影响农电工队伍得稳定与农电工作得开展。1、企业对农电工得用工方式依然采用劳务派遣方式。所谓劳务派遣,指得就是劳务派遣机构与被派遣劳工订立劳动合同，由劳务派遣机构派遣劳工向用工单位给付劳务并发生相应权利义务关系得行为。在法律上劳动者与劳务派遣机构就是劳动关系,与用工单位就是劳务关系，劳务派遣机构承担法律上得主要责任,用工单位承担连带责任。由于历史与其她一些体制上得原因,企业采取劳务派遣方式对农电工进行用工,在一定程度上削弱了农电队伍对企业得向心力,也降低了对企业得归属感。在目前对农电工得用工体制下，企业长期使用相对固定得农电工,并按要求支付劳动报酬,而农电工直接对企业负责,这就在部分农电工思维中形成了双方存在“劳动关系”得假象,而事实上得劳动关系仅存在于该群体与劳务派遣机构之间。这种假象得存在,使得企业一直扮演着雇主得角色。劳动关系中出现得问题缺乏企业、劳务派遣机构与农电工三方共同解决机制,一定程度上增加了企业得运营成本及