科室管理细则为提高科室医疗技术、服务质量的整体实力，挖掘科室成员最大潜力和调动积极性。打造中医肛肠科的特色品牌，结合2011年科室工作计划，特制定科室管理细则。组织纪律按时上下班，出现迟到者扣除当月绩效奖金50元/次。未请假出现旷工、脱岗均按旷工处理，并于当月在绩效奖金中扣除100元/次.科主任每月休息6天；护士长每月休息8天；住院部医生、护士下夜班休息，事假或超出休息日均在绩效奖金中扣除50元/日。超勤则奖50元/日。门诊医生及住院医生原则上休息周六、周日的下午，并于当月多补休息一日；事假或超出休息日均在绩效奖金中扣除50元/日。超勤则奖50元/日。住院部医生连续休息数日者，需向科主任请假，并处理好自己的病人，且与其他医生调整好班次。上班期间不得窜岗、脱岗，违者扣除绩效奖金50元/次。为病人提供优质服务。不得与病人发生争执、斗殴，违者视情节扣除绩效奖金100-200元/次。上班期间不得看小说、上网、打牌、打游戏，违者扣除奖金50元/次。保持病区安静，医护人员不得在科室大声喧哗、嬉戏。业务工作加强业务学习。科室每周定期举行业务学习，年内完成继教学分，否则酌情扣罚年终奖金。积极开展各项业务，大力宣传我科中医特色医疗。拟定由科主任负责理疗业务管理的全面工作，李加国医生负责肛肠科门诊业务及肛肠住院病人管理。相关负责人定期检查设备，如有问题及时报告科主任。危重病人、转科转院病人需向科主任汇报，否则出现严重后果主管医生负主要责任，并视情节扣罚主治医生当月绩效奖金100-300元/人。住院病人3日内未确诊或患者对治疗不满意，需向科主任汇报，并共同及时讨论出新的治疗方案，否则遇病人投诉，情况属实者，扣主管医生绩效奖金50元/人。按时完成病历书写，及时完善各项登记，未按要求完成，经科主任和护士长查出者扣绩效奖金30元/次。让每位病人都参与中药治疗，提高中医治疗率，充分利用煎药机创造效益，进一步完善相关疾病的康复诊疗规范。值班医护人员每天夜间及晨间均需定时查房。违者扣当月绩效奖金30元/次10.按时完成各项医疗文书，手术同意书、知情谈话记录当日未签者扣主管医生奖金20元/人，其他医疗文书当日未签者扣护士奖金20元/人。11.坚持住院病人出院后随访登记，并于每月末定期随访上月出院病人，未随访则扣主管医生20元/人。12．交接班需交接班医生签名，每日晨会交接前日工作，重点是新病人和危重病人，接班未到及未签字者，交班人员不得离开岗位。交接班后应共同巡视病人，了解新病人情况。13.利州区新农合及区、市级医保病人由护士负责督促病人在农合医保办及护士办公室登记签字，因遗漏造成不良后果，概由当班护士负责，并扣当月奖金50元/人。14.积极发表文章，在省级以上医学杂志发表者，科室奖励100元/篇。15.保持科室整洁，科室人员衣着干净，节约用水用电，节约各项成本。2011年1月