PAGE\*MERGEFORMAT155从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理模板资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。济南兴邦信息咨询中心Tel:人力资源HumanResources第101期12月29日-1月5日培训发展绩效考核人资管理员工关系招聘选拔薪酬福利劳动与法人力资源本期要目快速进入点击页码TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"〖每期欣赏与您共读〗PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"【绩效考核】PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"青岛:运用平衡计分卡推动高绩效机关创立PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"有效激励打造高绩效团队PAGEREF_Toc\h9HYPERLINK\l"_Toc"关于绩效激励:以地主的责任感做长工PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"古代帝王如何考核下属PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"【培训发展】PAGEREF_Toc\h14HYPERLINK\l"_Toc"培训高级管理人才紧缺PAGEREF_Toc\h14HYPERLINK\l"_Toc"从培训到人才发展的”征途”PAGEREF_Toc\h15HYPERLINK\l"_Toc"【人资管理】PAGEREF_Toc\h17HYPERLINK\l"_Toc"员工拿企业资源干”私活”,企业应该怎么办?PAGEREF_Toc\h17HYPERLINK\l"_Toc"企业如何摆脱”层怨”的怪圈PAGEREF_Toc\h19HYPERLINK\l"_Toc"企业主管应该从一线员工管起PAGEREF_Toc\h20HYPERLINK\l"_Toc"人际交往中的”三杯水”PAGEREF_Toc\h20HYPERLINK\l"_Toc"名企加班广告语PAGEREF_Toc\h21HYPERLINK\l"_Toc"客服缺人等于五官罢工PAGEREF_Toc\h21HYPERLINK\l"_Toc"关于”人才”的6个假设PAGEREF_Toc\h23HYPERLINK\l"_Toc"设一个专门”唱反调的人”PAGEREF_Toc\h23HYPERLINK\l"_Toc"不要只做我告诉你的事,请做需要做的事PAGEREF_Toc\h25HYPERLINK\l"_Toc"新经济环境下的人力资源管理PAGEREF_Toc\h26HYPERLINK\l"_Toc"岗位设计的结构化思维PAGEREF_Toc\h27HYPERLINK\l"_Toc"员工工作倦怠HR怎么办?PAGEREF_Toc\h28HYPERLINK\l"_Toc"【员工关系】PAGEREF_Toc\h30HYPERLINK\l"_Toc"3个员工关系管理的误区PAGEREF_Toc\h30HYPERLINK\l"_Toc"【招聘选拔】PAGEREF_Toc\h31HYPERLINK\l"_Toc"”炒鱿鱼”的技巧PAGEREF_Toc\h31HYPERLINK\l"_Toc"注意面试时的肢体语言PAGEREF_Toc\h32HYPERLINK\l"_Toc"”晒工资”引发”冲动型跳槽”PAGEREF_Toc\h33HYPERLINK\l"_Toc"经济危机下大学生就业问题剖析PAGEREF_Toc\h34HYPERLINK\l"_Toc"【薪酬福利】PAGEREF_Toc\h36HYPERLINK\l"_Toc"华为的薪酬体系PAGEREF_Toc\h36HYPERLINK\l"_Toc"经济危机下:聪明的企业应该加薪PAGEREF_Toc\h38HYPERLINK\l"_Toc"支招年终晋升九大秘笈PAGEREF_Toc\h39H