关于风能企业人才需要的调查及研究分析报告关于风能企业人才需要的调查及研究分析报告单位名称：共青团河北工业大学委员会课题完成人：许建周权陈润泽贾东阳刘国富宋玉琳联系地址：天津市红桥区丁字沽8号河北工业大学联系方式：18222622063022-60202765目录摘要..........................................3调研背景......................................4调研方法......................................4企业调查情况分析...............................5四、总结与建议.....................................8五、附录：调查问卷.................................10摘要近年来，新能源企业发展迅速，风能企业在经历了淘汰重组之后，发展已经走上正轨。我校作为河北省最早拥有风能与动力工程专业毕业生的本科院校，对该专业毕业生的就业环境、观念和就业形式应做到深入了解。又逢大学生就业压力大，如何培养风能专业学生专业能力，在就业竞争中取得优势，使学生能力符合企业要求，是我们需要了解和掌握的。我们通过此次调研，共搜集到4家单位（津能，瑞能，华能，天津市风能协会），共计70份有效问卷，调卷中涉及企业对于应届大学生的期望，已经工作的毕业生对于工作的感受，关于中国风能产业发展的现状和展望等。分析得出，企业对于持续学习能力，技术型的人员需求量大，而对于研究类的人员需求并不是像同学们期待的那样大，同学们应该找准自己的学习和求职方向。关键字：风能人才需要应届生调研背景党的十八大正式提出“生态文明建设”，其中提到：“全面促进资源节约。要节约集中利用资源，推动资源利用方式根本转变，加强全过程节约管理，大幅降低能源、水、土地消耗强度，提高利用效率和效益。推动能源生产和消费革命，支持节能低碳产业和新能源、可再生能源发展，确保国家能源安全。”我们学习的风能是一个和国家政策很相关的产业，国家支持则发展迅速。现在国家政策扶持，我们应该更加关注这一领域，而作为一名大学生，最关注的就是就业问题，带着同学们提出的问题，我们进行了这次调研活动。二、调研方法由可再生能源学会组成的调研团队从新能源专业搜集到了同学们的70余个问题，从中我们筛选到了30个，分别做成了风电场人员调查问卷，和科研人员调查问卷，还制作了网上问卷。通过问卷，我们最后搜集到了70份反馈。风电场人员科研人员网上问卷111049调研分析3.1进入风电企业的毕业生需具备能力通过分析问卷得知，学习能力是企业所看重的，如今新知识发展迅速，而我们新能源专业发展更是新技术层出不穷，定义一个人才的标准不再是他已经掌握了多少知识，而是还能掌握多少知识。还有一点是值得我们注意的，那就是企业很看重交际能力，我们有不少的同学在学校学习成绩很好但是几乎不参加任何的活动，人际关系一般，这对于以后的就业是不利的。还有就是独立工作能力，因此我们得出结论：企业需要的是一个能够学习新知识并能和他人合作完成工作的人。3.2风能企业招聘对于工作经验的要求关于同学们关心的企业招聘要求工作经验的问题，我们的调查显示将近一半的风能相关工作对于工作经验没有要求，我们有被调查者表示，企业有的对于工作经验没要求，但是管理者却相信工作年数，所以给大家的建议就是如果想换工作的话，在原单位尽量工作的长一点。3.3、招聘时，企业最看重大学生的能力和品质在搜集到的问卷当中，对于工作态度，专业技能，发展潜力的要求最多，这给我们的警示就是我们在求职的时候，或者书写简历的时候，要明确以上三点，同时我们在学校也应该学习好我们的专业知识，这点是最实用的。同样我们注意到，招聘者对于求职者的薪资要求也是在意的，这点也要注意，不再赘述。3.4关于风能企业招聘是否存在性别歧视关于这个问题，我们有一半的受访者表示确实存在性别歧视，身边有女同学在找工作的时候遇到过实际只招男生的情况。我们的女同学不要灰心，至少还有一半企业受访者表示没有这种情况，不论男女只要够优秀都会吸引招聘者的。3.5对风能企业来说，需要什么类型的人才对于企业来说，技术性的人才才是最需要的，和同学们想的并不一样，我们有很多同学理所当让的认为，一个本科毕业生就是要找到一个研发型工作其实不是这样的。同学们应该认清现在的就业形势，找好就业方向。从受访者当中我们得知，一个企业，只有少部分的精英员工才能进入核心研发部门。四、总结和建议首先，就国家发展现状上，，学会如何