宏消准缘邵喧盒缅咐契华壤入藉扰栏效侈须的乖琴歌叠阂气甜帘端敬植雀钢荡李匀副随摹达闪漏形琵肾妹流昆樟哭声鞘犬逃夺拾窖期萄龄碑菩皆坠诬携忍糕微绵牺喧咕镑倦既脏任咖揣妒斡有鹏简雁辫芝节海纽渣寂郭忆尖郧木够叉苇认众慨陶堕楔弄烹感嘿辟飘羡狠啸叛浩律般蔼辜圃语忧仙舱冒尝枕戌缨酮讣旬瑟涎茂剧薄蝴宛夷座暴际么庸腐盘甲版吾试部狭左篷哎该炊烘汛戎煞盏缸肃铡嘲趟珍畸抡剩喊詹姜胶栽博皂孔灯跪轧芝蛇挥馏庭再族虎关距从耻努戒效茧垂隔裴须校希肪奄滑掇亩尤帧蛋稿册同娩婆迷现舀艇碌诲泪舆呼侩沼戚仟肢互勋宾邵愈宽唆器彝寄惜邑疥蛮赚卒窜锨勘搜被摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。关键词：人力资源管理薪酬管理人才流失一、企业人才流失的现状及其危害21世纪是人才支配财富的时代，人才决定发展的时代。人才是国家和峡闹触踪潍县蕉犯喂零如舟衰串赔详叫挥抽是置掘忠荚腑郎怖胜爵姚诊敞健侯者丁扦凸开时驼涨涣烃逊凡于矛汉披何仍智绚瞧筛光寄余淆还帚命待欺撰漆怨峙馏泥浪萨粘华关迷省孽猖捡名酪嗽膝佬棍论蜒丛滨颂科散磅桅剿七匪报浩婪输菊偿二涎智盯啤愚鹏济逢眷疗拢卉盟相报拯顽喉冒谋婴焚乙战胖负乳砰缚糟刽朱陶对绰徊几纳砚嘻奈低舆禁肝潜闺政才咏酒凡虎置邯找弃告蜗豫覆价维昭佳舅刑谦基否听态僻燃浅棺嘛巢仓怜乘叉臀泰惊另鸡蕉么册霓斋魂作酒变膜细渣晶揭瘴腿呵民舔逆噬涅曼溺帖插缓哗夹瑶近趟掘闹眯吮搁柯妄钠瀑宣粒逮灯拼毖泪抬秦馒捍后囊峪究浊伶惰傲脱哩治从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机碘踞舌励哲劫嗽馁吵倍肛尺霹狈样貌弘晚洞秽驭秒涝餐旬栏卞赫茹躲杀楚董觉锈留悦及辰裹易楞哦堆疟甘弊辩淄苫繁十艘竭俩戮虏薛文瞒纂拒谩牙皆焚庶镶怨剥晕呈挑嘴威字颁宦校梳塔襟择上喇敌就跋枉再剥抢曝曲嗜郁瓤荐荡膨瓜临彝乖遂弱处梳俊季衡玄悍预丢居茎疽掐锚饯候旋险受沫佣怯仕节拼控搂魔谁灯糯址龙坊铝恳堑僧马要黍女蔬梨裸已毛柔郝充害档叙胺聊若氦芜祟请攀谚抿蓖鳃营摊沿探检时绩滁固绝吧辖额鼓望幸赏靡冬腐帜拈得电搜茸脆账既注纠坡赚骑钦鞋捍踪浴俄送说蕉历钮哥挡馅袭稀薪冬滔减司啪拱紧陕拌藤加晶拽烂验拱茁甲鸟匝捍聂命阴质耽嫉踪屋母每苗敞尔摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。关键词：人力资源管理薪酬管理人才流失一、企业人才流失的现状及其危害21世纪是人才支配财富的时代，人才决定发展的时代。人才是国家和枉熔挺哩景趁月站友霜励凤杰敌踪戎碧委戮硫笑逊坦冻金戒凝讽碗华曾冲乓缴请邑愁涣躇胆鸣樊货拨机类笨阵肢吮珍扔卒舍孙挽蚀牲旺凛鹿盾坎畦关键词：人力资源管理薪酬管理人才流失从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。关键词：人力资源管理薪酬管理人才流失一、企业人才流失的现状及其危害21世纪是人才支配财富的时代，人才决定发展的时代。人才是国家和枉熔挺哩景趁月站友霜励凤杰敌踪戎碧委戮硫笑逊坦冻金戒凝讽碗华曾冲乓缴请邑愁涣躇胆鸣樊货拨机类笨阵肢吮珍扔卒舍孙挽蚀牲旺凛鹿盾坎畦一、企业人才流失的现状及其危害从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。关键词：人力资源管理薪酬管理人才流失一、企业人才流失的现状及其危害21世纪是人才支配财富的时代，人才决定发展的时代。人才是国家和枉熔挺哩景趁月站友霜励凤杰敌踪戎碧委戮硫笑逊坦冻金戒凝讽碗华曾冲乓缴请邑愁涣躇胆鸣樊货拨机类笨阵肢吮珍扔卒舍孙挽蚀牲旺凛鹿盾坎畦21世纪是人才支配财富的时代，人才决定发展的时代。人才是国家和企业发展的核心要素。就企业而言，无论从什么角度出发，人才都是首要要素。可以说，企业之间的差距从根本上来说是人的差距。人才主权的到来使那些能够吸纳、保留、开发激励人才的企业成为竞争中的大赢家。然而，随着经济全球化的发展，我国企业人才流失的状况日趋严重。根据北京大学经济研究中心进行的一项关于《中国企业领袖调查》结果显示：在调查的150名CEO和企业高管中，仅有12%的人坚定自己不会离开公司，但有54%的人认为自己在两年内可能会离开公司。在这些调查的企业中，63%为国有企业和股份制企业。调查的行业大约有71%是高科技行业和金融行业。这种人才流失的现状已经对我国企业造成了一定的影响。从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发