北京李宁体育用品有限公司任职资格管理办法目录TOC\o"1-3"第一章总则PAGEREF_Toc530483976\h11.1.目的PAGEREF_Toc530483977\h11.2.原则PAGEREF_Toc530483978\h11.3.任职资格评定者PAGEREF_Toc530483979\h11.4.组织者PAGEREF_Toc530483980\h1第二章任职资格评定程序PAGEREF_Toc530483981\h22.1任职资格评定分类PAGEREF_Toc530483982\h22.1.1.新聘员工的资格评定PAGEREF_Toc530483983\h22.1.2.转正员工的资格评定PAGEREF_Toc530483984\h22.1.3.公司员工任职资格年度评定PAGEREF_Toc530483985\h22.2任职资格评定程序PAGEREF_Toc530483986\h22.2.1新聘员工的资格评定程序PAGEREF_Toc530483987\h22.2.2转正员工的资格评定程序PAGEREF_Toc530483988\h22.2.3公司员工任职资格年度评定程序PAGEREF_Toc530483989\h22.2.4岗位任职资格的复议程序PAGEREF_Toc530483990\h32.2.5特殊情况的处理PAGEREF_Toc530483991\h3第三章岗位任职资格标准PAGEREF_Toc530483992\h43.1.标准制定PAGEREF_Toc530483993\h43.2任职资格标准PAGEREF_Toc530483994\h4第四章任职资格评定结果执行PAGEREF_Toc530483995\h54.1.新聘员工任职资格评定结果执行PAGEREF_Toc530483996\h54.2.转正员工任职资格评定结果执行PAGEREF_Toc530483997\h54.3.员工年度任职资格评定结果执行PAGEREF_Toc530483998\h5第一章总则目的岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。原则公司对员工的任职资格评定遵循以下原则：公正性原则：公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所需素质的做出评定，评定不受任何非客观因素的影响；公开性原则：任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进行；公平性原则：任职资格评定是对被评定人针对评定岗位所需能力进行，而非与其他被评定人对比进行。客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据任职资格评定者任职资格评定者新应聘者、转正员工任职资格由人力资源部协同用人部门经理共同完成；基层员工由其直接业务主管或部门经理进行资格评定；业务主管任职资格由部门经理进行资格评定；部门经理任职资格由总监进行评定；总监任职资格由总经理进行评定。组织者任职资格评定的组织者为公司人力资源部；任职资格评定程序任职资格评定分类新聘员工的资格评定在新进员工的招聘过程中，由人力资源部和用人部门主管或经理对应聘人员的资格能力进行审核测试。转正员工的资格评定在试用期（公司规定为2月）结束的前1周，部门主管或经理与申请转正人进行谈话，部门经理填写试用期评定，申请人填写转正申请并提交转正报告。公司员工任职资格年度评定人力资源部将组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定。任职资格评定程序2.2.1新聘员工的资格评定程序参见《招聘管理规定》。2.2.2转正员工的资格评定程序参见员工《转正管理规定》。2.2.3公司员工任职资格年度评定程序人力资源部在每年12月30号将岗位任职资格评定表下发给各部门经理；任职资格的评定将以各岗位KPI及态度与能力的考核为基础进行（KPI及态度能力的考核参见《绩效考核手册》）；各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评定；评定人在完成评定后，将评定结果交于被评定人确认，如有部门内不能解决的问题提交人力资源部进入复议程序；岗位任职资格的评定在次年2月10号前完成并提交人力资源部；人力资源部对各部门提交的评定进行整理2.2.4岗位任职资格的复议程序员工对任职资格评定有异议且在本部门不能解决者可在10日内向人力资源部提出书面申诉，进入复议程序；人力资源部将调研其间接上级、同部门员工、业务关联部门以及评