奖励方案奖励方案篇1中小企业运用激励机制的现状不容乐观，主要表现为激励机制的运用方式较单一，忽视企业人才激励的多样性，不注重人才的长期激励，激励的随意性强没有制度保障并且薪酬体系均较单一等特点。下面是YJBYS小编整理的企业奖励经销商方案，欢迎参考!(一)迄则第一条奖励期间自____年__月__日至____年__月__日止。第二条奖励对象凡从本公司进货(电子及电化制品)的立约经销商，均属于奖励预备对象。第三条奖励种类1.电子制品：电脑、电视机、录音机、音响、收音机、汽车音响等制品。2.电气制品：电冰箱、空调、洗衣机、吸尘器、果汁机等制品。第四条奖励计算标准1.根据前列电子及电化制品种类，以各制品批发价总金额(不包括保证金)综合计算。2.特价销售制品，不适用本办法。(二)奖励项目第五条年度进货完成奖励1.奖励期间：____年__月__日起____年__月__日止。2.奖励规定(如表14—2所示)。3.发放日期：____年__月__日。第六条进货促销奖励1.奖励日期：____年__月__日至____年__月__日止。2.奖励办法(如表14—3所示)。(1)以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为M1(2)以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为B1。(3)B1=M1×150%以上者，一律以E级计算。(4)若为新开发经销商一律以A级奖励率曲乘以全年度进货金额计算。(5)各级奖励率：暂不公布。3.发放日期：____年__月__日。第七条专售奖励1.凡向本公司进货，且不经销其他厂品牌制品者给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的制品不在此列。2.非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。3.发放日期：____年__月__日。第八条月份增长奖励1.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加10%以上者，给予0.5%的奖励金。2.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加15%以上者，给予0.7%的奖励金。增长率计算公式：增长率=(____年当月进货金额-上年当月进货金额)/____年当月进货金额×100%3.新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖励金。4.但当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。第九条奖金的发放：1.各商店应得奖金应根据上列公式计算。2.奖金分二期发放：第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十条付款奖励1.付款日期：每月底应结清当月份全部贷款。2.奖励率：凡超过50天以上者，则每天以0.05%计算，减发年度奖金。3.奖金的发放：于当月货款结算之日从中扣除。第十一条不动产抵押奖励1.奖励对象向本公司提供不动产担保的经销商。2.奖励方式：(1)每年最高可得担保额3%的奖金。(2)月份平均进货金额不得低于担保额的1/3，如低于此标准者，则以平均月份进货金额乘3倍为计算标准。(3)发放日期：____年__月__日。第十二条同类价保证金。1.凡本公司制品按批发价加收保证金为收款价格，其保证金列为同类价保证金。2.发放日期：分二期。第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十三条其他季节性奖励另行公布。(三)附则第十四条本奖励办法内奖金发放时须以统一发票或合法收据领取。第十五条本奖励办法内的特级，限定于交通不便、人口在5万人以下的区域。第十六条本奖励办法内的进货，是指向本公司进货(电子及电化制品)，依批发价金额(不包括保证金)为计算标准。奖励方案篇2一、奖励对象1、高三年级全体科任教师；2、编制内行政后勤人员；3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。二、积分项目1、总目标得分达到学校预定的一本（47%）、二本（78%）上线率时，全体高考科目科任教师每人分别计200分。2、班级指标得分兴趣班达到学校预定的一本，普通班达到学校预定的二本上线率PN(N=1、2、3……)时，相应高考科目的科任教师分别计100x/7分，班主任计80分，（x为高三期间该科目的周课时数，下同）。3、超指标得分凡超额达到学校下达指标的班级，每超一人，相应科任教师分别计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。4、优秀总成绩得分（1）凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分别计500分。（2）凡总成绩达到西安交大（本部）录取最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任教师、班主任分别计100分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本录取之比计）。（3）凡总成绩列市前10名，每有一人，相应科任教师、班主任分别计80分。（4）凡总成绩列市前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。（5）普通班考生总成绩列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。