1、设置岗位的基本原则是（）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.因任务设岗HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1E.因事设岗HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1因关系设岗HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1因人设岗2、1-5年的人力资源规划称为（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.长期规划HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1短期规划HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期规划HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1组织规划3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.行为规范HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1技术规范HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1管理制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1业务规范4、现代人力资源的基本职能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.保持、奖惩、调动、评价HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1录用、保持、发展、考评、调整HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1计划、组织、监督、激励、协调、控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1录用、保持、提高、晋升5、在使用绩效考评的关键事件法时，（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1考评者记录并观察员工工作中的关键事件HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1关键事件只能作为衡量员工的辅助资料HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1考评者无需考虑行为的情景HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1考评者要对人不对事6、培训要求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1问卷法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1观察法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1访问法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1记录法7、（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。<=""span=""style="box-sizing:border-box;margin:0cm0cm0pt;padding:0px;list-style:none;text-indent:21pt;">HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1生产管理人员HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1计划管理人员HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1培训管理人员HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1岗位管理人员8、在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1业务交接HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1离职面谈HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1监督交接HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1离职生效9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1内部调剂HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1外部补充HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1招聘HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1借调10、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人员选拔HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人员录用HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1招聘准备HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1招聘