单位财务管理06-2班学号江西农业大学南昌商学院本科毕业论文（财务管理专业）民营企业激励机制构建策略姓名专业财务管理指导教师毕业论文基本要求1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。2．论文篇幅一般为5000字以上，最多不超过15000字。3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。4．论文字体规范按《江西农业大学南昌商学院本科毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。5．论文应书写工整，标点正确，用A4纸打印后，装订成册。6．论文正文可根据内容多少选择单面打印或双面打印。毕业论文（设计）开题报告及任务书论文（设计）题目民营企业激励机制构建策略学生姓名专业财务管理指导教师1．选题目的和意义目的：当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。民营企业的发展需要员工的支持。每一个民营企业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。意义：本论文的研究成果具有较强的实践指导意义。对分析和解决中国民营企业激励机制存在的实际问题，提出了以人为本、多元化、创新的民营企业激励机制的构建策略。吸引优秀人才到企业来，开发员工的潜在能力，促进在职员工充分地发挥其才能，留住优秀人才，创造良好的竞争环境。对民营企业的快速健康发展有着重大的意义。2．本选题在国内外的研究状况及发展趋势（一）国外学者的研究成果内容型激励理论解决的是用什么来激励员工的问题。也就是说，员工的需求层次如何发展、管理者应从哪里入手才能起到对员工激励作用的问题的。内容型激励理论的代表人物有马斯洛、赫兹伯格、麦克利兰及阿德弗等。过程型激励理论则着重回答的是怎样把人的动机激活，并如何使被激活的动机能够不断地持续下去。过程型的激励理论主要是期望理论、公平理论、目标理论和综合激励理论。过程型激励理论的代表人物有弗罗姆，爱德温·洛克，亚当斯等。（二）国内学者的研究成果谭琼华对民营企业激励机制存在的问题，提出需要以人为本的观念，采取分享股权、关注员工职业期望、合理利用刺激策略等措施，建立高效的民营企业激励机制。龚波萍建议民营企业激励机制要创新，提出了从产权激励、发展与权力激励和文化激励入手创新与完善民营企业激励机制的对策。3．主要研究内容一、民营企业激励机制存在的问题（一）用人机制落后用工形式任人唯亲（二）激励机制不健全（三）缺乏沟通反馈不及时二、民营企业激励机制构建策略(一)改革民营企业的弊端废除“家天下”（二）实行激励性的多元年薪报酬制度（三）坚持物质激励与精神激励的有效结合（四）科学考评建立有效考核体系（五）建立沟通与反馈机制（六）确定富有人性化的激励机制4．完成论文的条件、方法及措施，包括实验设计、调研计划、资料收集、参考文献等内容。我完成的过程中所用到的方法主要是参照已有的对我国民营企业激励机制构建策略的研究成果，并收集国外相关理论，然后结合我国民营企业激励机制的实际情况加以分析，认真分析我国民营企业激励机制不健全的危害及原因，并针对性的提出激励机制的构建策略。写作的过程中我不懂的问题向指导老师请教，另外我们还与同学进行讨论。以上思想方法一直贯穿我们写作的整个过程。主要的参考文献有：[1]杨冬梅.构建国有企业长期激励机制[J].发展论坛，2002，(8)：13-16[2]陈晓.私营企业人才流失的原因[N].中国经济时报,2000-11-24.[3]宋红超.点击家族企业[M].北京：东方出版社，2005.[4]付晓明.私营企业发展问题报告[M].北京：中国商业出版社，2001.[5]吴必达.成功企业如何管理人[M].企业管理出版社，2000.[6]王晓明.私营企业管理如何坚持以人为本[N].北京科技报，2000-11.5．指导教师意见及建议签字：年月日注：此表前四项由学生填写后交指导教师签署意见，否则不得开题。江西农业大学南昌商学院本科毕业论文（设计）完成情况登记卡（学生、指导教师用）姓名罗建刚性别男学号06060084院（系）财会系专业财务管理班级财管062班论文题目民营企业激励机制构建策略完成情况完成提纲时间10月6日完成初稿时间10月28日完成二稿时间11月26日定稿时间12月19日所有主要参考资料索引[1]胡君辰.郑绍濂.人力资源开发与管理[M].上海：复旦大学出版社，2008[2]周三多，陈传明，鲁明泓.管理学——原理与方法[M].上海：复旦大学出版社，2008[3]杨冬梅.构建国有企业长期激励机制[J].发展论坛，2002，(8)：1