A－在工作上寻求平衡以及和谐，避免冲突－有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数－适应能力强，但会抗拒突如其来的转变－对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者－遇到人际冲突的时候，会做[和事佬]－立场清晰，害怕被别人的意见所操控－有时太过投入在细节中，不能集中精力去处理重要的事项－需要同事给予较多的响应和支持－如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现B－是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集－对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验－生命是一场极有趣的经历－可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作－倾向乐观，经常看到许多可能性－懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人－精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作－工作方式并不传统－工作必须有创意，才能有出色的表现－不喜欢有太多的督促及直接的指示C－坚强及能干－立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受－喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人－就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色－每个环境都需要有主持人，有必要的时候，会自动请缨扮演此角色－欣赏有真正领导能力的人，愿意追随－相信直觉，也会凭直觉做出决定－喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人－对同事相当慷慨及保护性强－当同事遭受不公平的待遇时，会仗义执言－有时对同事要求高－自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性－不介意别人是否喜欢自己，然而必须受到尊重D－对待同事处处表现关怀及支持－与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象－遭遇人际冲突或被批判会产生不安的感觉－有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事－可以轻易洞悉别人的才干和潜能－必须小心对人付出太多，集中照顾人家而忽略本身的需要－有时对事情的反应太过激烈而失去平衡－不擅于一个人做首领，会选择与人合作－不能够长时间独自工作，喜欢与人同处－只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨E－对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔－诚信及诚实是做人必具的元素－不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人－别人眼中看到的自己倾向于批判及过度追求完美－有责任感、承诺感，事事做得最好－期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事－注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中突然的转变－工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松－可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判F－重视成功，肯为成功付出最大的努力－尽力避免失败、障碍－具有强烈的目标感－一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和[阻碍地球转]的人－不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动－富于自信，欢迎竞争－是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则－将工作放在家庭前面－不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系G－对公司忠心耿耿，希望生产高素质的工作－采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略－精于预测问题和提供解决方案－与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉－喜欢事事都有大前提作为指引－过度的策划及了解有时会导致拖延－必须知道老板怎样评估自己－不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰－人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚－遇到人际冲突，最好公开解决，猜度会产生焦虑－擅于洞悉别人的动机－赞誉的说话最好有根有据H－保持独特是很重要的－必须经常接触到真正的内在感受－不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作－对肤浅的人感到不耐烦－凡事追求深层的意义－在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意－具有良好的审美眼光，善于美化环境－能够感同身受－有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰I－是行业中的专家，善于设计策略－喜爱学习及囤积知识－容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏－注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感－当有充分的准备时，可成为出色的导师－是上佳的观察家，是生命的旁观者－不会贸贸然参与他人的活动，因为必须保存个人的资源－可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人－绝对自给自足，又能自我推动－拥有丰富的内在世界