招聘培训专员岗位职责招聘培训专员岗位职责15篇在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的招聘培训专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。招聘培训专员岗位职责11、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的`广告宣传及其它市场活动支持。5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;招聘培训专员岗位职责2招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;5、负责企业培训工作的`布置、实施、检查、督促、落实执行情况;6、协助各部门培训课程的安排与组织;7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;8、完成上级安排的其它工作。任职要求:1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。招聘培训专员岗位职责31、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、参与职位面试及候选人的背景调查等;6、分析、评估招聘效果;7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;招聘培训专员岗位职责41、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;5、负责面试工作的.开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;7.承办领导交办的其他事项。招聘培训专员岗位职责51、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的'沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。招聘培训专员岗位职责61、协助上级掌握人力资源状况；2、填制和分析各类人事统计报表；3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织策划员工的各类活动；4、协助上级推行