人力资源培训专员岗位职责人力资源培训专员岗位职责11篇在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的人力资源培训专员岗位职责，欢迎大家分享。人力资源培训专员岗位职责11、根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;2、制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;3、制订和督导执行公司人力资源管理方面的`各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;4、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;5、根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;6、组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;7、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;8、负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。人力资源培训专员岗位职责21、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;人力资源培训专员岗位职责31.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的.提升;3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;6.完成领导交办的其他工作。人力资源培训专员岗位职责41、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括和个税缴纳等；6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；7、员工关系项目的.立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；8、负责全球分公司的搭建；9、其他海外公司人资管理相关工作。人力资源培训专员岗位职责5直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：具体职责：一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。十三、负责培训器材、用品的'申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和使用。十五、负责健康证的管理工作。十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的安排。十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源培训专员岗位职责6直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七