广西旅游人才队伍建设及对策研究的中期报告前言旅游已成为我国经济发展中的一支重要力量，对于地区经济发展和旅游业的繁荣起到了重要的作用。广西地处南方，具有得天独厚的自然景观和独特的民族文化，旅游资源十分丰富。随着旅游市场的日益繁荣，广西地区旅游人才需求量大，但市场上真正具备实际操作技能和专业素养的人才仍然不足，旅游人才队伍建设面临巨大的挑战。为了深入研究广西旅游人才队伍建设现状和存在的问题，促进旅游业的健康发展，本文开展了中期报告研究，主要分析了广西旅游人才队伍建设现状、存在的问题及对策。一、广西旅游人才队伍建设现状（一）人才队伍整体状况广西旅游人才数量相对较少，特别是具备实际操作技能和专业素养的人才更少。据统计，广西旅游从业人员总量为71.04万人，其中高级职称占比仅为0.64%。（二）教育培训现状广西旅游人才教育培训相对薄弱，旅游专业开设不足，相关师资力量不足，课程设置需要进一步完善。（三）职业发展通道广西旅游人才职业发展通道相对狭窄，绩效考核、晋升机制和培训机会不足，难以吸引和留住人才。二、广西旅游人才队伍存在的问题（一）数量不足广西旅游人才数量太少，远远满足不了旅游业的发展需求。（二）素质不高广西旅游人才整体素质不高，实际操作技能和专业素养的缺乏，限制了旅游业的发展。（三）教育培训薄弱广西旅游人才教育培训相对薄弱，旅游专业开设不足，师资力量不足，课程设置需要进一步完善。（四）职业发展通道狭窄广西旅游人才职业发展通道狭窄，绩效考核、晋升机制和培训机会不足，难以吸引和留住人才。三、广西旅游人才队伍建设对策（一）加强旅游人才的教育培训加强广西旅游人才教育培训，推进旅游专业开设，增加师资力量，完善课程设置，提高人才素质。（二）开展人才引进和培养计划通过人才引进和培养计划，加大对于广西旅游人才的吸引力度，提高人才队伍的数量和素质。（三）完善职业发展机制通过建立完善的绩效考核机制、晋升通道和培训机会，提高广西旅游从业者的职业发展通道和发展空间。（四）加强旅游人才数据分析和研究通过加强旅游人才数据分析和研究，深入了解广西旅游人才队伍建设的现状和问题，为提高旅游人才队伍水平提供有力的战略支持。结论广西旅游人才队伍建设面临的问题较多，要想实现旅游业的健康发展，必须采取有效的措施来提高旅游人才队伍的数量和素质。本文提出了加强旅游人才的教育培训、开展人才引进和培养计划、完善职业发展机制和加强旅游人才数据分析和研究等对策，有望产生积极的推动作用。