人力资源总经理的岗位职责人力资源总经理的岗位职责15篇在快速变化和不断变革的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人力资源总经理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源总经理的岗位职责1职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的.建议和变革措施;3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规;4、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。人力资源总经理的岗位职责2职责：1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。任职资格：1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的'工作团队。人力资源总经理的岗位职责3职责：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源成本的.有效控制；6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求：1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。人力资源总经理的岗位职责4岗位职责：1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的'职业道德。人力资源总经理的岗位职责5岗位职责:1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略