广东海洋大学本科生毕业论文（设计）开题报告（学生用表）（使用届别：2012届）毕业论文（设计）题目珠三角中小型企业校园招聘体系研究学号200711631220姓名宁华德院(系)经济管理学院（公管系）专业工商管理指导教师张明所在单位、部门经济管理学院职称讲师一、课题的来源在老师的指导下自主选题二、研究的目的和意义基于招聘工作是企业人力资源管理中的一项基础性工作，充足而优秀的人力资源可以使企业在激烈的竞争中获得更大的发展空间，所以做好招聘工作对于企业是极具战略意义的。从战略意义层面看，招聘是企业获取人力资本的重要手段，企业要生存并持续发展就必须最大限度地争夺有限的高素质人才，以保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。另外，成功的招聘可以为企业挖掘优秀员工，使企业保持良好的员工素质和合理的知识结构，做到人尽其才、才尽其用[2]。同时招聘的实施过程也是企业宣传品牌的过程，只有在不断的招聘过程中为企业积累口碑和树立良好的雇主形象，才能够以企业的良好声誉吸引优秀人才加盟其中，这也是招聘工作的重要意义所在。三、基于供需关系的我国中小企业校园招聘现状研究为更透彻地进行校园招聘的研究从而更好地指导和服务校园招聘的实践，现在特选取了我国中小企业的校园招聘进行实际的分析研究，并期望藉此得出更好的校园招聘实施方法用于实践。本次对于我国中小企业的校园招聘现状的研究，主要是利用互联网资源、参考各学者的相关文献资料、参考有关部门关于大学生就业的统计数据资料、利用我国部分高校的同学提供的关于校园招聘的相关资料而组织完成。四、校园招聘的目标和流程研究目标：通过招聘会，寻找符合公司要求的人才；满足企业的人员要求；将其作为宣传企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。。研究流程：企业在进行校园招聘时要遵循一定的招聘实施程序，才能够更好地组织校园招聘，为企业招揽优秀的人才。其大致流程主要分为人员需求分析、招聘前期准备、实施招聘方案和招聘工作总结等四个阶段五、具体参考文献：[1]陈振华.企业如何进行有效的招聘——宝洁公司校园招聘的启示[J].消费导刊，2006（12）49—50.[2]（英）史蒂芬.皮尔比姆、（英）马乔里.科布纳基.人力资源管理实务[M].经济管理出版社，2007：172.[3]杨倩.员工招聘[M].西安交通大学出版社，2006:1—13.[3]RutherfordMW．PFBuller，PRMcMullen．HumanResourceManagementProblemsovertheLifeCycleofSma11t0Medium．sizedFirms[J]．HumanResourceManagement，2003，42(4)：303—320.[5]毛畅果、安蕊、周娅.校园招聘比较优势实证研究[J].时代金融，2007（07）：87—89.[6]李德伟.人力资源招聘与甄选技术[M].科学技术文献出版社，2006：139—151.[7]刘晓琴.对我国地区企业人力资源多元化现状的调查分析[J].人才资源开发,2007(04)：47—49.[8]沙海华.校园招聘中应注重考察大学生的综合素质[J].科学之友(B版)，2008（06）：87—88.[9]张胜波.目前本科生签约率仅为7.61%[N].南方日报.2009（2009-3-19）.[10]朱彦冰.建立有效企业校园招聘制度研究[J].湖北教育学院学报，2007（12）：79—81.[11]鲁忠义.促进大学毕业生在中小企业就业的思考[J].现代商贸工业，2008（02）：232—233.[12]刘娜，赵永乐，邵光成.经济学视角下人力资源供需均衡区间形成路径分析[J].商业研究，2007（01）：80—81.[13]徐英姿，石坚.我国人力资源状况及其文化产业竞争力研究[J].现代商贸工业2008（09）：10—11.[14]CiavarellaMA．TheAdoptionofHigh-involvementPracticesandProce8sinEmergentandDevelopingFirms!aDescriptiveandPrescripriveApproach[J]．HumanResourceManagement．2003，42(4)：337-356.[15]刘荣华.校园招聘会让供需对接高效率[N].中国人事报.2008,(2008-12-10).工作计划进程表时间工作内容2010年12月2011年1月15日2011年1月16日-2011年2月20日2011年2月21日-2011年3月1日2011年3月2日-2011年4月19日2011年4月20日2011年5月1日-2011年5月20日2