干部人事档案专项审核工作情况报告范文(通用6篇)一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员.即“干部是党和国家事业的骨干,是人民的公仆”.以下是小编收集整理的干部人事档案专项审核工作情况报告范文(通用6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家.第一篇:干部人事档案专项审核工作情况报告按照赤组通字〔20xx〕24号文件要求,5月,市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查,全面排查专项审核遗留问题,现将工作开展情况报告如下：一、基本情况市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷,其中,机关12卷、二级事业单位10卷.二、主要做法我办党组高度重视,积极组织开展本次档案专项审核自查工作,把该项工作作为从严管理干部的重要举措,形成一把手亲自过问,分管人事局领导牵头抓总,组织人事干部具体负责施行的局面,确保自查工作顺利开展.在集中自查工作中,我们本着对组织负责、对个人负责的原则,严格按照各个工作环节的具体要求,认真审核干部档案材料,逐项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”,自始至终做到精益求精、慎之又慎,逐条登记干部人事档案专项审核遗留问题登记表.截至目前,22卷档案全部自查完毕,尚有4人存在6项问题,正在全力整改中.三、存在问题与下步工作一是档案资料还存在不齐全问题.二是部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视.在今后的工作中我们将继续健全完善干部人事档案,强化人事档案日常动态管理,使干部人事档案管理工作再上新水平,再登新台阶.第二篇:干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部关于印发方案>的通知精神,按照市干部人事档案管理中心关于做好干部人事档案专项审核工作的通知要求,集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作,现将有关情况总结如下.一、专项审核情况在本次专项审核工作中,集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,认真排查风险点,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.重点审核了“三龄二历一身份”等信息,并注意档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否规范完整.审核完成后,对存在的问题进行了集中处理.将专项审核中形成的干部任免审批表（档案审核专用）、干部人事档案专项审核认定表、干部基本信息审核确认表进行入档,并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等.在本次专项审核中,共收集材料3035份,退回材料55份,整理入档2980份.材料整理入档后,打印了新的档案目录并进行了装订.按照市委组织部和档案管理中心要求,将干部人事档案专项审核情况登记表干部任免审批表和干部人事档案专项审核认定表装订成册,交档案管理中心集中保管.集团共审核271名在职干部档案,其中档案真实性存疑0人,查实档案涂改的17人.1、涂改内容17人.其中,涂改出生日期5人,查实属于笔误的6人,确属造假的0人.2、虚填信息37人.（1）虚填年龄（填大或填小）12人.填大年龄的：其中,为入团填大年龄的0人,为入党填大年龄的0人,为入伍填大年龄的8人,为入学填大年龄的0人,为招工填大年龄的3人,为转干录干填大年龄的0人.其中,填大3个月以内的0人,填大3至12个月的1人,填大1至2年的.9人,填大2年以上的1人,填大最多的为3年1月.填小年龄的：其中,为入伍改小年龄的1人,为招工改小年龄的0人.其中,填小3个月以内的0人,填小3至12个月的0人,填小1至2年的1人,填小2年以上的0人,填小最多的为1年4月.（2）虚填学历学位25人.其中,不符合报考资格条件,通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人.3、伪造材料0人.二、主要做法集团在专项审核工作中,加强组织领导,坚持高标准、严要求,严格把握审核重点和信息认定,确保准确无误,圆满完成了审核任务.1、领导重视,精心组织.为搞好干部人事档案专项审核工作,集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究,集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报.成立了干部人事档案专项审核工作领导小组,集团党委书记、董事长为组长,集团分管领导为副组长,集团组织人事科、各单位分管负责人为成员,定期对专项审核情况进行研究.集团结合实际,制定了干部人事档案专项审核工作方案,做到组织到位,人员到位,分工明确,责任到人.为保质保量完成工作任务,集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作,认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训,准确把握相关政策规定.认真落实专项审核工作责任制,审核人员全部签订保密责任书,对审核工