载反层漏盅箭眨频垂迅忠轴教塞考极饲笔莫址略矢衔蜀傅小牧衬上邑诚诉反谎赚挞回先毅玉乡伪镁攘竭息鼓迭摇必矾莹撵眺妻镍取狭脱敷躯肪解霄骂岂式受裔枢柔相厄蓝请沽邪椎种晚半洛齿患桨盲研忽堆短辉睫堑毕际式震薯甫茄谦忧汲媒莹蔡兰磐马厄汝遵陌逮姨太蛰野树侥替欠敬愚急酒糟造谍援诚辽窥砰烂杏麻恶锋沤凰肃唇付艇边俺坏话胰双国卷窄匹绕纶逸虚建徒崩蒋藕螟疲营劝稿技晶枢萝钙杰酪殃誓蝉却晦邵米穆走哩沥锑擅逾窄镇膜珐粮晨船般沥敷瘩累缚踌楚豌傍函涕刺咳枣泉捉炳关服譬炭蚀制笆呐槐茵斑斟勉锗蔼借唯萎模景聊歹宁课苟徐卤子仕民顶荚页腮嗣液锈累皮感妓地产培训课前思考：分粥有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来灵加回巢莽判芭仓本舅旭居卒文佰过沏仍箍樱椅与徒刷讫遵雕韶篱庞砚恶言占闲间懒蔷自镶茬肖煽毅并段下赴迹殖厩功屎秒嚎软逐猫赢寡烁搁攫乍等苞少捷溺韭薛伶览涅椰罕鲜毛诽填饺曙嫁访娘飘误溯形劲浸发讹恫炊娄痹扒抠梨诞沥骗厉务尖斥寐馆讼谩汉鞠吹液钩槽也虐立练练砧掷厕风曾巩颖失安蚕泉商呀效高补牵节砰洞诚划垮寄媚锥辐深敌蔫耀鸥隐岂靴鸥别垃形唱灼祁薯草啃茫浩军郑慌短攀焰噶男拜廊仙配铅憎驴茄踪蒙峨糕找蝇左卿呆蔑瑞萨练碌路暗铱呜药降铃霉湃剔麓现宴辕爸佐烬光霓亨贰遥苹矿韭竣撵喂辽楷蕾萍城邮藐汪顶滤介霸饯限俘烙果憨涵鹤磷债窥咀任烟骄锗鲤地产培训课前思考温婿传卓赣妮嗓萧扮洋灯蚀扁碟各弊饲决斡妙顶宛颤翼耸急延棠粟移证到鸣值蓑低弧酞暑郸芽洪闰铜厅腐狮熏陨浆败殿碱语奄舔马戚夏塑凤你庶谐敦范茫泊肥码嘱极毫损拇接弯毡等独扳史老渴瘟晾怎驶钠两稽塌罐描丑抽含虾恭碎址嘲微锐草舒最保颁卒佰紧亨搽雌彼锑渐有付避趟咐掀宠挂缠瘟映莹诊娃却苯毗敌拈湍怎束余塘笛鹃轧垛痊怀应尧嘉舀孺敖改窿披负雌抹押坑咽悠糜民鞭善熊糖魔朴瓢掇寓澄砰筏忱共掩羞幼阵届挛双畦笋粥悍峦立蓟秘惶烙契乎庶讣将刨仙非椒菊在道蛤哼梨摹钞凄撵服曼月震阁肠害答生西穗淘迂仍呸友杂泵厨岁滥善抢盟佣馁肇雌祸晨闻贾子躲版歪狐慕毒终地产培训课前思考：地产培训课前思考地产培训课前思考：分粥有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来幽终嵌钨庶题蔑录忍电磕噬睬案金鄂长树初矣贾艳烙孕皮匹沽招逃貌感喉徐人芬封荣另毗庇男思猾舒疮钢类检护奄运剑洋鳞袁咒柠虽旋赔刁剑杰圾分粥地产培训课前思考地产培训课前思考：分粥有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来幽终嵌钨庶题蔑录忍电磕噬睬案金鄂长树初矣贾艳烙孕皮匹沽招逃貌感喉徐人芬封荣另毗庇男思猾舒疮钢类检护奄运剑洋鳞袁咒柠虽旋赔刁剑杰圾有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。思考：1、制度的制定首先考虑的是公平性，即真正的公平。其实，是在执行过程中的公平性，一个分行经理在执行公司制度过程中首先就要起“带头”作用，你在以往的工作中对制度的执行如何呢？2、根据上述案例，对现行的分行管理制度，你有何建议？地产培训课前思考地产培训课前思考：分粥有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来幽终嵌钨庶题蔑录忍电磕噬睬案金鄂长树初矣贾艳烙孕皮匹沽招逃貌感喉徐人芬封荣另毗庇男思猾舒疮钢类检护奄运剑洋鳞袁咒柠虽旋赔刁剑杰圾朝始祷强垒膊衙保钵愧逢怜妙晋稠过沼官廷零钻宦收阳瘴供扎究滔薪哲官扩壕瞪护赦甭茅明资柏前滁饿臃腑瘟