专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云安区企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:人才开发的引领者C:组织变革的实施者D:发展战略的执行者答案：B2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:习惯型D:权威型答案：A3.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:主要依靠小组长和操作者D:自下而上推动答案：A4.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:问卷调查法B:专家小组讨论法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：B5.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任B:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料C:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认答案：B6.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D7.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:30%D:50%答案：B8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:系统原理C:能级原理D:协作制衡原理答案：A9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:团队学习D:员工个人终身学习答案：B10.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:主动辞职C:意外死亡D:退休答案：B11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:7C:3D:10答案：A12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：B14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:工作的时间延长D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:合作型D:文化型答案：B16.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品计划销售C:国家专利获得数量D:新产品的上市数量答案：A17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D18.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：C19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:6小时C:5小时D:3小时答案：C20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C21.()属于现代管理时期的研究重点。A:工作程序科学化B:生产安全与健康C:作业操作合理化D:实行有差别的计件工资答案：B22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D23.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:竞业限制C:工作内容D:劳动报酬答案：B24.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B25.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。