专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省娄星区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:市场竞争D:产业组织政策答案：A2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:G模式C:S模式D:B模式答案：D3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：A4.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:课程D:培训效果答案：A6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:月度考评答案：A8.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:不管如何，服从总是第一位的C:立即找上司说明自己的想法D:立即找上司退掉这份工作答案：C9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B10.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:部门负责人D:企业领导者答案：D12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:工作分析D:薪酬分配答案：C13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:帅气靓丽的年轻人C:学识渊博的人D:经验丰富的老同志答案：D14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:指令型D:文化型答案：B16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C17.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:是统负盈亏的经济实体D:不是法律主体答案：D18.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D19.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C21.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A22.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：B23.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:分析能力D:沟通能力答案：C24.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:秘书C:推销员D:市场研究人员答案：A25.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:产业组织政策D:反垄断法答案：B26.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B: