金融候选人胜任力评价表面试编号：XX姓名性别年龄应聘职位单位类别评价指标（满分）得分核心素质使命认同诚信(1)正直诚信——一致性(10)客户为核心(1)达成目标——交付成果和达成客户期望(10)(2)满足客户(10)持续变革与创新(1)持续学习——学习和研究(10)(2)敢于创新——创新的(10)自我反省(1)反省工作(10)(2)反省管理(10)(3)反省思想——谦虚的(10)责任心(1)认真负责(10)(2)勇于担当(10)执行力(1)速度第一——做出决定和采取行动(10)(2)计划和组织(10)勤奋(1)精力充沛的(10)(2)竞争的(10)(3)追求成就的(10)正能量(1)积极乐观的(10)(2)抗压的——处理压力与挫折(10)(3)团队协作——合群的(10)核心素质模型平均得分核心素质模型总分情商(1)情绪调节(10)(2)换位思考(10)(3)人际理解(10)影响力(1)资源整合(10)(2)影响他人(10)商业敏锐度(1)商业思维（10）人际交往(1)客户导向（10）(2)擅长处理人际关系(10)(3)沟通能力（说服力）（10）领导团队(1)识人用人（10）(2)激励他人（10）(3)团队精神（10）(4)信任(对下属和同事)（10）企业家思维（管理干部的领导）(1)格局(10)(2)战略思考（10）(3)洞察力和眼光(10)基本条件年龄40岁以下10分，40-45岁8分，46-49岁5分，50岁以上2分教育背景博士、脱产硕士10分，985/211本科8分，一般本科6分，大专3分相关经验8年以上10分、5-8年8分，3-5年5分，3年以下3分干过干成过有成功的经验和案例(10)人格健全在压力或危机情景下避免产生负面行为的综合指标(10)心理健康在工作中避免出现偏差人格及影响情绪的综合指标(10)平均分总分综合评价优势劣势比面试官优秀的方面面试结论□不及格，淘汰（分数＜5分）□及格，待比较（5分≤分数＜6分）□良好，可推荐（6分≤分数＜8分）□优秀，重点推荐（分数≥8分）□推荐其它职位，面试官签字日期：