北方民族大学学士学位论文论文题目：西部地区人才引进问题之研究学院名称:管理学院学生姓名:高亚林专业:人力资源管理学号:20081974指导教师姓名:任兆晴论文提交时间:2012年4月25日论文答辩时间:2012年5月5日学位授予时间:北方民族大学教务处制摘要长期以来，由于地理、历史和许多其他方面的原因，中西部地区经济发展相对缓慢，与东部地区的差距逐步拉大，地区发展不平衡的矛盾明显加剧。目前西部地区人力资源面临的主要问题有：人口数量增长较快，人口素质普遍较低，人力资源既多又缺，人力资源结构失调，人才流失严重，人才得不到充分的利用，难以引进所需人才等。针对西部人力资源开发的特点和存在的问题，本论从人力资源对西部地区经济发展的重要作用的角度，对西部人力资源现状进行了系统分析，并提出了如下建议：强化法制，有效控制人口增长，大力发展教育事业，树立科学人才观，重视本土人才的利用与开发，采取多种方式引进西部所缺人才，通过人力资源开发实现充分就业。关键词：西部地区，人力资源开发，人才引进ABSTRACTLong-termsince,becauseofgeography,historyandmanyotherreasons,developmentofcenter-westregioneconomyisrelativelyslow,andareaoftheeastpartpartgraduallywidenedthegap,areadevelopmentislopsidedcontradictionisapparentaggravate.Atpresentwesternmanpowerresourceisthemainproblemfacing:populationgrowth,populationqualityislow,humanresourcesalreadymuchmissing,humanresourcestructureismaladjusted,seriousoutflowofthetalents,talentcannotbefullyutilized,difficulttointroducetherequiredtalents.Inviewofthewesternhumanresourcesdevelopmentcharacteristicandtheexistencequestion,thetheoryfromhumanresourcestothewesternregioneconomydevelopmenttheimportantroleoftheangle,thewesternmanpowerresourcecurrentsituationundertooksystemsanalysis,andputforwardthefollowingsuggestions:strengthenlegalsystem,effectivecontrolofpopulationgrowth;vigorouslydevelopeducation,establishscientifictalentview,attachimportancetothelocalcommunitytheuseofpersonnelanddevelopment,takeavarietyofwaystointroducewesternthemissingpersonnel,throughhumanresourcedevelopmenttorealizefullemploymentofsurpluslaborforce.KEYWORDS:thewesternregion,humanresourcesdevelopment,theintroductionoftalentPAGE\*MERGEFORMAT14TOC\o"1-4"\u目录前言1一、西部地区人才现状1（一）西部地区基本概况1（二）西部地区人才现状以及存在的问题2二、西部地区人才引进存在的问题及原因分析3（一）西部地区气候环境的较不舒适3（二）工资待遇不高3（三）地方保护性较强,人才竞聘机制还不够开放4三、西部地区人才引进的优势条件分析以及引进措施4（一）优势条件分析4（二）引进措施6结论12致谢13参考文献14西部地区人才引进问题之研究管理学院2008级人力资源管理专业高亚林前言实施西部大开发战略，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，也是全面建设小康社会、确保现代化建设第三步战略