毕业论文开题报告及任务书论文（设计）题目中小企业员工的弹性福利制度设计与应用--以上海天基权科技有限公司为例学生姓名专业人力资源管理指导教师1．选题目的和意义（1）选题目的：从20世纪70年代开始，弹性福利模式逐渐兴起并成了福利管理发展的趋势。现代企业面临越来越激烈的人才竞争，而九零后员工有着鲜明的时代特色，要想吸引和留住这一代员工，传统的福利制度已经不再符合时代的要求。（2）选题意义：弹性福利在20世纪70年代起源于美国，起初是为了应对雇员结构变化（如女性雇员增加等）而产生的。国外伴随着弹性福利制度的实践起步，关于弹性福利理论研究不仅有针对性，而且深入细化，设计和实施弹性福利制度的模型已臻于成熟。而国内关于弹性福利研究和实践起步较晚，缺乏实证分析，认识方面尚处于基础性阶段。2．本选题在国内外的研究状况及发展趋势（1）国内研究现状国内关于弹性福利研究和实践起步较晚，缺乏实证分析，认识方面尚处于基础性阶段。并且，如何利用弹性福利制度来服务于我国企业的薪酬管理，是我们需要探索和解决的问题。（2）国外研究现状弹性福利在20世纪70年代起源于美国，起初是为了应对雇员结构变化（如女性雇员增加等）而产生的。在80年代，由于医疗保健费用的增长，企业出于成本控制角度考虑，对弹性福利的需求迅速膨胀。到今天，弹性福利在西方国家已经成为企业通行的福利操作方式，近年来弹性福利计划也开始再亚洲国家流行。主要研究内容弹性福利制度概述HYPERLINK\l_Toc9165（一）弹性福利的含义HYPERLINK\l_Toc23245（二）弹性福利计划产生的背景HYPERLINK\l_Toc16222（三）弹性福利的类型（四）弹性福利的SWOT分析4．完成论文的条件、方法及措施，包括实验设计、调研计划、资料收集、参考文献等内容。（1）论文的方法：本论文主要采用个案研究、文献回顾等方法，对南昌商学院的人力资源管理专业教学进行研究，分析该院在人力资源管理专业实践教学中存在的实际问题，最后提出加强实践教学的几点措施。主要参考文献5．指导教师意见及建议签字：年月日注：此表前四项由学生填写后交指导教师签署意见，否则不得开题。