员工薪酬公平感与组织承诺关系的研究的任务书任务背景：薪酬体系在组织管理中扮演着重要的角色，对于员工的薪酬公平感和组织承诺都有着直接或间接的影响。因此，本次研究旨在探究员工薪酬公平感与组织承诺的关系，并为企业建立更为合理的薪酬体系提供参考。研究目的：1.研究员工薪酬公平感的形成机制及其对组织承诺的影响；2.探究员工对薪酬公平的认知和评价；3.分析组织的薪酬体系是否与员工的薪酬期望相符；4.提出企业建立更为合理的薪酬体系的建议。研究内容：1.国内外相关理论研究的综述分析；2.通过问卷调研等方式收集数据，对员工薪酬公平感和组织承诺进行实证研究；3.利用SPSS等统计分析软件对数据进行分析和描述；4.结合研究结果，提出企业建立更为合理的薪酬体系的建议。研究意义：1.对于建立合理的薪酬体系具有重要的指导作用；2.对于提升员工的薪酬公平感和组织承诺水平具有实际意义；3.对于企业实现持续发展具有重要意义。研究方法：1.文献调研法；2.实证研究法；3.统计分析法。论文结构：1.绪论；2.相关理论探讨；3.实证研究；4.研究结果与分析；5.建议与对策；6.结论。