员工薪酬公平感与组织承诺关系的研究的中期报告研究背景：在当今竞争激烈的商业环境中，吸引和留住优秀的员工是组织成功的关键之一。而一个组织能否吸引、留住并激励员工，关键在于它所提供的薪酬福利是否公平以及组织是否能够履行其对员工的承诺。因此，研究员工对组织的承诺和员工感知到的薪酬公平感之间的关系对组织和员工来说是至关重要的。研究目的：本研究旨在探讨员工薪酬公平感与组织承诺之间的关系，以及这种关系对员工的工作表现和离职意愿的影响。研究方法：本研究采用问卷调查的方法，以一个跨国企业为研究对象，调查其200名员工的薪酬公平感和对组织的承诺程度，并以其每个员工的工作表现和离职意愿为成果指标，进行相关性分析和多元回归分析。研究意义：本研究对企业管理者能提供有关员工薪酬和组织承诺对员工满意度和离职意愿的影响的深入理解，进一步指导企业管理者制定更合适的员工薪酬和福利政策，以及更加承诺员工的组织文化，从而提高员工满意度和减少离职率，最终提高组织绩效。研究预期成果：本研究预期结果将有助于揭示员工薪酬公平感和组织承诺之间的关系，并提供更深入的理解和洞察力，进而为企业制定更好的员工管理政策提供支持和建议。