职业形象设计学习目标1.提升大学生个人形象，展现完美自我；2.增强面试形象自信，增加面试成功砝码；3.掌握各种职业场合的男女着装规则和着装要领；4.找到适合自己的服装款式和风格定位。篇首引言“这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你。”尽管人们常强调不要以貌取人，但我们的确是在这么做，而这个貌并不仅仅指外貌，它包含了长相、身材、服装、言谈、举止，甚至你的气质修养。当我们走进一个陌生的环境，人们立刻靠直觉给你进行着总结：你的经济条件如何，你的可信度怎样，你的家庭出身，社会背景??所以如果你掌握了第一印象要诀，注意到细节表现，别人给你的分数可能立即提升，“甚至在很多时候，人们会因为对第一印象的信任，而宁肯忽视后来的印象。”商业社会就要有商业社会的“玩法”，就是被人说滥了的“游戏规则”。“我们每个人的财富和幸福都取决于我们是否知道这种游戏规则，而这个规则似乎要比下棋更加复杂和深奥”——赫胥黎一语中的。今天的这些规则不仅仅体现在合同和要约上，还在时时处处否定着一个个合同和要约。也许提前撕毁你将签署的文件的正是自己身上那一双无影手。也许那双手时时在提醒他们“你如果不是比尔·盖茨，就不要潇洒地穿着T恤去面试”，这个时代“以衣相人”已经不再单纯作为贬义词来用，它也是一种“玩法”；握手，相当于处于高位的人，恩赐你的礼节，不是谁都能主动伸出右手的，而你伸出去如果是“死鱼手”，那么肯定，回绝的，是一份有可能价值百万的承诺。节选自http://www.xhby.net/xhby/content/2005-06/24/content_839044.htm教程第一节“人靠衣裳马靠鞍”俗话说“人靠衣裳马靠鞍”，不无道理。商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。但它们的重要性所占比例是：语言只占7%；语调占38%；视觉（即形象）占55%，由此可见形象的重要性。个人形象指的主要是容貌、化妆、服饰、魅力、风度、气质等直观的包括天生的外表感觉的东西，这是一种值得开发、利用的资源。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要，职业形象越来越密切地和个人的职业成功挂起钩来。形象对于人们职业发展的重要意义主要表现在以下几个方面：首先，个人的人性特质是通过形象来表达的，并且容易形成令人难忘的第一印象。这样的第一印象却在个人求职、社交活动中起到非常关键的作用。特别是许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们自己的估计。甚至许多公司在多轮面试中在职业形象方面分配了很大比重。因为他们有理由相信，实际工作中那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，工作效果也无疑会打折扣。其次，职业形象还会影响个人的心态和情绪，影响到一个人的自信程度和角色扮演。良好的职业形象，不仅会表现出对客户和他人的尊重，也会显得挺拔而自信，从而影响自己的心情和态度，进而影响到个人对工作的投入程度和工作效率。职业形象还会影响个体的角色扮演。穿上一套整洁的职业装，就会自然而然地把自己看作职业人，也会自觉地以职业环境中特定的规则来要求自己，避免形象和角色不相符合可能带来的负面问题。第三，职业形象直接影响着个人的工作业绩。尤其是对于特定行业的工作人员来说，如果自己的职业形象不能体现专业度，不能给客户带来信赖感，所有的其他技巧都是徒劳，特别是对一些以非物质性销售工作的职业人，客户认可的更多是人本身。即使是人力资源部门的职业人，如果在和政府机关、事业单位、合作伙伴打交道过程中无视对方的特点和要求展现职业形象，极有可能把良好的合作破坏。再者，职业形象会牵动个人晋升几率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一，如果在上司面前因为职业形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶，业绩再好也难有出头之日。如果在同事同级层面上因为职业形象问题导致离群、被孤立、被排斥的现象，对于自己晋升机会的影响也会是致命的。凡是成功的职业人，必然会十分重视自己的职业形象。诚讯联丰企业管理咨询有限公司董事长、哈佛MBA许国庆曾经叙述过自己的经历：1986年大学毕业后，许国庆进入当时的美国第四大商业银行——汉华银行北京代表处工作。因业绩出色，工作一年下来他就得到了提升。提升之前，他的上级，一位美国女士找他谈话。工作内容谈完后，那位女士委婉地谈及了衣着问题，比如不要穿透明带花的丝袜。并且讲到，美国银行家都有近乎刻板的标准装束，就连袜子都显示着与众不同，面料厚实