酒店总经理助理的岗位职责酒店总经理助理的岗位职责在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的酒店总经理助理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。酒店总经理助理的岗位职责11、协助部门经理，区域经理负责办公室的全面工作，努力作好参谋助手，起到承上启下的.作用。2、协助经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。3、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。4、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。5、负责上级领导机关或单位领导的接待、参观工作。酒店总经理助理的岗位职责2岗位职责：1、向酒店总经理负责，协助总经理完成公司下达的工作任务。2、负责审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责任制。3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的`谈判、签署，并监督执行。4、协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5、协助总经理审核并组织实施酒店各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转。6、深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办。7、完成总经理交办的其他工作。任职要求：1、3年以上酒店管理工作经验，熟悉酒店运营，具备良好的管理能力与沟通协调能力；2、思维敏捷，亲和力强，善于处理客户纠纷与突发事故；3、敬业勤奋，能吃苦耐劳。形象气质佳，28-45岁，男女不限。酒店总经理助理的岗位职责31寻找物业信息;2负责现场调研物业的.地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;3调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;4编制项目投资预算报表，可行性分析;5如果租赁，与物业业主初步洽谈;如果加盟，与加盟投资人合作谈判;6上级交办的其他工作。酒店总经理助理的岗位职责4一、工作概要协助总经理工作，并根据总经理授权，完成其交办的各项任务。二、岗位职责1、向总经理负责，协助总经理完成董事长下达的工作任务。2、负责审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责任制。3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。4、协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5、协助总经理审查施工合同，监督并控制施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的.资金合理使用。6、协助总经理审核并组织实施酒店各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转。7、深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办。8、完成总经理交办的其他工作。酒店总经理助理的岗位职责5一.要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。二.要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的`在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，