基层工会如何提高劳务用工人员的工作积极性餐饮二作业区谷悦基层工会如何提高劳务用工人员的工作积极性目前在弓矿地区，由于受工作性质、环境的影响，劳务用工人员（以下简称劳务工）在各个基层单位占有相当大的比例，就拿我们生产协力中心来说，现有职工总计1716人，其中包含劳务用工人员1289人，占职工总数的75%，由此可见，劳务工已经成为我们生产经营中的主力军，是企业安全、生产、发展的重要力量，所以他们的工作态度、工作积极性、工作能力将直接影响到我们生产经营的好坏，但在实际工作中却发现劳务工工作主动性、积极性不强，不安心工作、应付工作、得过且过的想象时有发生，为此笔者就劳务工的这一情况开展了调研。一、造成劳务工工作积极性不高的主要原因一是工资待遇较低。在整个社会大环境下，由于受到目前的劳动用工、分配制度的制约，劳务工的工资待遇都不及全民职工。就我们生产协力中心而言，在食堂做服务员的劳务工每月基本工资是900元，加上加班费也就1000多一点，扣去各种保险每月的实得工资也就800元左右。而在私人开的饭店、酒店当服务员每月的工资大约在2000元左右，所以，部门劳务用工人员不安心工作，积极性不高，存在遇到合适工作就跳槽的心里。二是受全民职工歧视，没有发展前途。在身份地位上，许多劳务工觉得自己属于单位里的”二等公民”，低人一等，单位里最苦、最脏的活都是他们干的，但即使他们比全民职工干得再好、再积极，也享受不到全民工的相同待遇，而且由于劳务工大多文化水平较低，有学历、职称的人员是少之又少，受到国有企业用工制度的制约，劳务工即使在工作岗位上表现的再突出，个人能力再强，也没有转为全民工的机会，从而也导致没有入党、入会的机会。二、解决问题的对策针对以上导致劳务工工作积极性不高的原因，工会组织该怎样在实际工作中发挥桥梁和纽带作用，在提高劳务工的工作积极性方面大有所为呢？笔者就此谈谈自己的看法。1、发挥工会组织的维权职能，维护劳务工的合法权益。工会组织应倾听劳务工的呼声和要求，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。一是工会组织应从劳务工的待遇、身份、就业、晋升等劳务工关心的热点、难点问题抓起，尊重劳务工、信任劳务工、把劳务工放在与正式工同样的主体地位上，把反映企业发展方向与反映劳务人员的意志和根本利益两个方面有机结合起来。当劳务工的切身利益被损害时，需要工会按照经济上兼顾公平，注重效率的原则，来协调企业与劳务工的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺劳务工情绪。当劳务工的身份地位受到质疑时，工会需要为劳务工积极争取和正式工同样的评先选优机会，并加大评先选优的比例，要让劳务工切实感受到自己只要把工作干好，一样可以向正式工被评为先进工作生产者、标兵等，这样即可以调动劳务工的积极性，又推动了企业的发展。二是工会组织要为劳务工积极向上级组织呼吁转为正式工的机会，并扩大转正的量和面，还要主动与本单位的党组织及劳务工所在的派遣公司沟通协商，为他们争取在所服务企业入党的机会，让那些在工作岗位上表现突出的劳务工看到希望，进而也能调动其工作的积极性。2、通过开展技术大练兵、劳动竞赛等活动，为劳务工搭建展示平台。工会组织在开展技术大练兵、劳动竞赛等活动时，要积极吸引劳务工参加，还可以针对劳务工密集的工种，开展专项的大练兵活动，并配套有力度的奖励机制。在这方面，我们生产协力中心做的比较好。还是拿我们餐饮作业区来说吧，生产协力中心已经连续三年在我们餐饮3个作业区开展了劳务工的厨师、面点师、服务员的技术大练兵活动，通过先期的理论和实际操作培训后，进行理论和实际操作考试，最后评选出首席厨师、面点师、服务明星各1人，按参赛人员的一定比例评选出各工种的一、二、三等奖，并按评选的不同级别给予不同的奖励，每月打进劳务工的工资内，时限是一年。通过这项活动的开展，不仅帮助劳务工提高了理论和实际操作的能力，体现了工会的教育职能，也使劳务工深深的感到：是企业给他们搭建了锻炼能力、提升素质、施展才华、从而实现人生价值的平台，他们从心里由衷地有了认同感和归属感，那么工作积极性自然而然的也就提高了。3、开展“寓教于乐”的文体活动，增强企业凝聚力。经常性的开展一些喜闻乐见的文体活动，积极邀请劳务工参与到其中，使其切实感受到企业的活力，增强其服务企业的信心，进而提高工作的积极性。比如，我们生产协力中心工会开展的登上寻宝活动、拔河比赛、年终的“生产起步大会”文艺演出、乒乓球、羽毛球比赛等等，都是充分发掘劳务工的兴趣爱好及特长，使劳务工在文化娱乐、文艺体育等活动中得以陶冶情操、增长知识，而且能够感受到一种向心力，从而增强其服务企业的信心。并且在各项活动的开展过程中，有需要劳务工与正式工在一起共同配合的项目，这样还可以加深正