中海油员工工作投入与自尊的关系研究的中期报告中期报告研究背景随着经济的快速发展，中国石油行业也在不断发展壮大。中海油是中国石油行业的龙头企业之一，员工数量众多，员工工作投入和自尊情况也是备受关注的问题。要想让企业充分发挥员工的潜力，提高员工自尊情况，就必须深入研究员工工作投入和自尊之间的关系。研究目的本研究旨在探讨中海油员工的工作投入与自尊之间的关系，并进一步探讨员工的个人特征是否会对这种关系产生影响。研究方法本研究采用问卷调查的方式，随机抽取中海油公司不同部门的员工，发放问卷。调查内容包括员工的基本情况、工作投入和自尊情况。其中工作投入采用马斯洛的需求层次理论、自我决定理论和劳动参与理论作为理论支持，自尊采用自尊理论作为理论支持。所有的问卷回收后，采用SPSS软件进行数据分析。研究结果样本分析结果显示：中海油公司员工的工作投入和自尊情况普遍较高；在员工个人特征方面，性别、年龄和职务对工作投入和自尊均有影响，而学历和工龄则对自尊有影响，对工作投入无影响。工作投入与自尊的相关性分析显示：工作投入与自尊呈现显著的正相关，即员工的工作投入越高，自尊情况也越好。结论中海油公司员工的工作投入和自尊均较高，工作投入与自尊之间呈现显著正相关关系。其中员工的个人特征对工作投入和自尊都有影响，性别、年龄和职务对工作投入和自尊均有影响，而学历和工龄则对自尊有影响，对工作投入无影响。