安全生产奖惩管理要求安全生产奖惩要求为了继续落实电力生产”安全第一、预防为主”方针,强化安全生产管理,认真落实各级安全生产责任制,在安全生产中严格执行奖惩制度,做到奖罚分明,充分调动广大干部职员主动性,巩固和发展安全生产新局面,为顺利完成各项经济技术指标和各项工作任务奠定良好基础。依照承供电安[1998]10号文<承德供电企业关于安全生产奖惩要求>要求,结合我分企业安全生产详细情况,特制订”兴隆供电分企业安全生产奖惩要求”。一、奖励1、对发觉、检举破坏安全生产,有意制造事故者奖励100-1000元。2、对发觉重大设备缺点、事故隐患或阻止严重违章指挥和作业防止人身事故者,奖励60-300元。3、对防止设备严重损坏、大面积停电等重大事故者,奖励100-400元;贡献突出者,申报承德供电企业安监科,奖励500-元(不重复奖励)。4、设备检修和紧急处理过程中,对发觉重大设备隐患者给予通报褒扬,奖励50-200元。5、对及时侦破主要设备外力破坏,重大偷窃案件者,奖励50-300元。6、对事故处理中(包含事故抢修)做出突出贡献者,给予通报褒扬,奖励50-150元。7、在复杂事故处理中,继电保护和自动装置正确动作,运行操作果断无误,防止了大面积停电、设备损坏等重大、特大事故发生者,奖励60-250元。8、对防止重大及以上火灾事故者,奖励100-500元。贡献突出者,申报承德供电企业安监科给予500-3000元奖励(不重复奖励)。9、对抢险救灾、预防事故扩大、降低事故损失者,奖励50-100元。贡献突出者给予通报褒扬,申报承供电企业安监科奖励500-元(不重复奖励)。10、变电运行人员和调度值班人员达成1500项操作无差错者,奖励50元。连续达成本单位15次千次操作无差错和连续操作15000项无差错者,申报承德供电企业进行奖励。11、年度内每人连续签发50张工作票无差错者,奖励50元。12、年度内工作责任人执行百次工作中,现场工作班组员无违章、无差错、无险情、无违纪,对工作责任人奖励50元。13、对无事故生产班组站奖励:连续五年无统计和考评事故,依照班组站特点奖励50-600元。14、生产单位安全生产长周期奖:(1)各单位安全生产长周期为:各变电站:365天。各供电所:365天(包含供变合一站)。各生产班组站:365天。生技科:365天。实业企业:365天。设计组:500天。用电营业组:500天。用电检验组:500天。凡达成要求安全生产长周期者人均奖励20元;假如达成连续两个安全生产长周期者人均奖励30元。(2)对汽车司机安全行驶者,按照承德供电企业车辆管理制度考评标准进行奖励。15、安全生产专长周期奖:(1)对生技科等科室、生产班组实施安全生产长周期奖:生技科、用电科、实业企业、兴隆供电所、城关供电所、六道河供电所、北水泉供电所、挂兰峪供电所、半璧山供电所、蓝旗营供电所、大水泉供电所、大杖子供电所、蘑菇峪供电所、孤山子供电所、兴隆变电站、半壁山变电站、调度组、计量组、工程队、修试组连续安全生产5000天,人均奖励100元。(2)安全生产专长周期奖颁发”安全生产专长周期奖”证书。、(3)安全生产专长周期奖颁发自1998年1月1日起计算。16、实现承德供电企业下达年度安全生产指标,分企业安全生产委员会人均奖励100元。17、对各单位安全生产第一责任者年度安全生产责任状兑现按分企业安全责任状关于要求办理;分企业领导年度安全责任状兑现按承德供电企业安全责任状关于要求办理。18、安全生产风险抵押金奖励按分企业安全生产风险抵押金制度执行。(兴隆变电站、半壁山变电站、安全生产风险抵押金按承德供电企业实施方法执行)。19、奖励手续:(1)凡达成奖励要求者,由各单位填写贡献奖申请表一式三份报生技科,核定签字后,报分企业安委会审批。(2)凡达成承德供电企业奖励要求者,由分企业生技科填写贡献奖申请表一式四份,经分企业经理审批后报承德供电企业安监科。20、奖金起源:(1)分企业各单位事故处罚金。(2)分企业安全指标考评奖金。21、受奖程序:(1)各单位应将在安全生产中做出特殊贡献人和事及时上报生技科。(2)各单位上报安全生产特殊贡献者,由生技科组织调查核实,给予认定后,报分企业领导审批。二、处罚1、发生特大事故或后果极其严重重大事故:(1)事故单位处罚<1>对事故单位处罚按分企业经济责任制考评方法执行。<2>撤消事故单位”先进”、”达标”等称号以及对应奖励资料,并取消本单位全部评选资格。(2)对事故责任者及领导处罚:<1>对主要责任者给予开除厂籍处罚。<2>对次要责任者给予开除厂籍或开除厂籍留用察看二年处罚,并处以500-元罚款。<3