招生与就业2008.12从就业指导到职业生涯规划教育*———我国研究生就业促进之路新探索李春根廖毅敏李建华摘要：从分析当前研究生就业现状入手，指出研究生就业难的根本成因之一在于研究生就业工作机制滞后和学生自我规划意识淡薄两大根本问题。提出了改变现状的解决办法，即应实现从就业指导向职业生涯规划教育的积极转变。并从价值观念、行动指南、方法应用等多个方面系统阐述了职业生涯规划教育在研究生就业工作中的实施，从而为解决当前研究生就业难问题探索出一条新路径。关键词：研究生就业；职业生涯规划；就业促进作者简介：李春根，江西财经大学研究生部副主任，副研究员，南昌330013；廖毅敏，江西财经大学公共管理学院社会保障专业硕士研究生,南昌330013；李建华，江西财经大学公共管理学院社会保障专业硕士研究生,南昌330013。将近80％的硕士毕业生倾向于选择大型国有企业、一、问题：研究生就业遭遇“寒流”事业单位、政府机关就业，而当前经济发展最为活跃近期各省教育厅相继公布了2007届高校毕业而且吸纳就业力量最为强劲的民营、外企及其他灵生就业统计数据，结果出乎大多数人的意料，许多省活就业渠道，只吸纳了全部毕业生的1/4。三是研究市首次出现了本科生初次就业率高于硕士生的情况①。生的就业期望值与社会实际需求存在一定的脱节。有人戏称，研究生就业正遭遇“寒流”。分析其原因，研究生在精力、经费等方面都比本、专科生投入更一是近年来各高校的本科生大规模扩招已基本结多，对工作有着更高的期望：不少研究生对3000元束，但不少高校研究生的规模却在持续扩大。昔日的以下的薪资不予考虑；大多数研究生扎堆在人才资精英贵族教育，正向大众化教育发生着转变。在招生源丰富的大中城市，而不愿意去有大量需求的边远规模扩大的同时，质量存在一定的良莠不齐，甚至是地区，基层岗位更是鲜有问津。而随着社会择才由滑坡，基于此，国务院学位委员会领导已经多次强调“学历型”向“能力型”转变，用人单位在招聘中更为要把研究生工作重点转移到提高质量上来。二是研务实、理性，不再盲目地追求人才“高消费”，不再以究生传统的就业主渠道吸纳就业人数在减少。作为研究生来装点门面，更注重实践经验。研究生的理论多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有积淀较多，但实践水平可能不如本、专科生高，这就大中型企业等用人单位的需求增长速度与研究生数造成研究生就业中的“高不成、低不就”的现象。量增长不匹配。根据对某财经类院校的调查，该校有造成研究生就业不畅的原因，除了以上因素外，*本文为国务院学位委员会办公室2007年研究生教育创新计划项目“江西省研究生教育创新的探索与实践”和2007年江西省教学改革课题“高校开展研究生职业生涯规划教育探索”的阶段性成果之一。①吉林省教育厅公布的统计数字表明，截至2007年9月1日，吉林省2007届研究生就业率为78%，本科生为83%，研究生就业率低于本科生5个百分点。研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%，下降趋势明显。广东省教育厅的统计结果显示，截至2006年12月10日，广东省毕业研究生的就业率为94.37%，本专科毕业生就业率为96.16%，其中本科生97.25%，专科生95.57%。研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。山西、四川等省都出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。高学历必然等于高就业率的神话就这样被打破。282008.12招生与就业从学校和研究生本人角度而言，还存在着研究生就职业生涯规划教育，首先从理念上就弥补了这些不业工作机制滞后和学生自我规划意识淡薄两大根本足。问题。相比手段多样、形式丰富的本科生就业工作而职业生涯：是一个人的职业经历，是以心理开言，研究生就业工作还普遍应用传统的“以信息提供发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理观念开发等为主，适量就业指导为辅”的工作模式。缺乏对研究人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工生培养过程系统化、全程化和人本化的认识，忽视对作业绩的评价、工资待遇、职务变动为标志，以满足就业对象、就业环境、行业需求、企业需求等各要素需求为目标的工作经历和内心体验的经历。之间的联动研究。而根据对研究生的问卷调查，研究规划：遵循客观规律去筹划，即为达到目的，使生对自我爱好和能力的认识是不足的；对职业生涯一切资源有序整合，为主体所用。规划听说过但不了解的居多；对学习和未来的工作教育：强调实现职业目标过程中教导和培育环缺乏中长期规划。这些情况在女生中的占比高于男节的重要作用，即就业工作绝非是割裂和孤立的。生，研一新生高于研二、三的老生。实际上，研究生成将以上三个概念有机整合起来，笔者认为，职业为“香饽饽”的时代已经一去不复返了。作为研究