随着中国进入WTO之后，不断的催生各行业发展，一个新兴的人力资源行业分支---猎头正在崛起。21世纪也被人描绘成为了人力资本的时代。猎头行业的从业人士----猎头顾问也逐渐成为了抢手的黄金职位，越来越引起了人们的广泛关注，很多人愿意拿猎头和传统的HR相提并论，尤其是招聘职位，那么他们之间究竟有什么关系呢？1、猎头顾问和招聘经理有什么样的关系？2、学习了猎头顾问的课程能做传统行业的招聘么？3、为什么越来越多的企业在雇佣招聘岗位时越来越多的考虑有过猎头从业经验呢？……下面首先让我们关注一下各自的岗位职责：猎头顾问1、负责现有客户的关系维护2、根据客户的要求，制定人才搜寻计划并与助理进行人才的搜索3、对候选人进行面试评估，并跟踪客户的面试4、协调候选人与客户之间的商谈，最终促成合作5、维护现有人才招聘经理1.负责招聘计划的实施，维护招聘渠道2.招聘资料的准备，应聘资料的筛选，安排面试及初选3.面试后续的通知及安排4.协助各部门进行新进员工岗前培训及考核5.完善人才库，应聘资料的统计分析及保管1、猎头顾问推荐的候选人才一般都是行业精英，候选人薪资一般都在10万才有可能得到猎头的关注。2、猎头顾问接触的客户一般都是企业老板、执行官、高层管理3、猎头顾问为了推荐合适的人才到合适的地方，相应的行业知识要求是非常高的4、薪酬也有很大差别，一般一位从业3年的猎头顾问的薪酬水平能达到年薪20万以上5、猎头接触各行各业，能够了解各行业的薪酬体系6、行业知识的丰富能够为猎头顾问的未来发展做更好的规划7、丰富的猎头从业经验让你很容易进入传统企业成为招聘经理，甚至人力资源总监8、行业知识和人脉圈的建立为你的创业打下良好基础1、按照企业计划招聘2、企业雇佣招聘经理时，一般人力资源从业5年才有可能成为招聘经理3、招聘经理薪酬大致在8-10万4、一般从事基础的人才招聘5、接触人群比较固定通过上述对比，大家不难看很出猎头顾问的工作内容和招聘经理的工作内容非常相似，而猎头顾问和招聘经理的面向对象以及薪酬范围却有很大区别，而且很有意思的是，据中华英才等著名人才招聘网站登出的招聘经理从业经验中，传统企业在雇佣人力资源招聘经理的时候往往很看重招聘经理是否具有过猎头从业经验，而且这种趋势会越来越明显，换句话说如果具有了猎头顾问的本领，为企业的识人留人能够发挥更大的作用，进行传统企业的招聘工作会更加得心应手；而且如果具有了企业人力资源招聘经理的工作经验，猎头公司也是非常欢迎的，招聘经理如果转行做猎头其未来前景也是不言而喻，所以在未来猎头顾问和招聘经理将成为更多人择业的新选择。善于发现人才和使用人才，是企业管理者和职业经理人的必备素质和能力，也是企业经营管理工作的基础，愿中国的企业经营者都具备猎头的识人本领，从而推动民族企业的健康发展。