A公司员工职业生涯管理体系研究的任务书任务名称：A公司员工职业生涯管理体系研究任务描述：A公司致力于建立一套全面的员工职业生涯管理体系，以满足企业与员工的需求。该体系应包括员工职业规划、职业发展、培训、绩效评估和后续支持等多个方面，同时要考虑员工个性化发展需求和企业发展战略的匹配。为此，我们需要一份详细的研究报告，以便了解最新的职业生涯管理趋势，分析A公司员工职业生涯管理现状和问题，提出可行的改进方案和建议，并为企业领导提供指导意见。具体任务如下：1.总体研究方案制定（1）制定研究目标和内容清单，明确研究重点（2）制定研究方法和技术路线，确立分析框架和工作计划2.外部环境分析（1）对国内外职业生涯管理趋势进行深入研究（2）对社会、经济、行业、竞争等外部因素进行SWOT分析3.A公司员工职业生涯管理现状与问题剖析（1）梳理公司员工职业生涯管理制度、政策及实践（2）调查员工对职业生涯管理的认知和需求（3）分析员工职业生涯管理的潜在问题和瓶颈4.需求分析和方案设计（1）分类整理员工的职业需求和发展愿望（2）为不同职业阶段的员工制定相应的职业生涯规划和发展路径（3）建设完善的培训和评估机制，为员工提供支持和帮助（4）采用合适的管理方式和手段，促进员工职业生涯管理全流程的实施和协同5.实施和效果分析（1）推行研究方案并对其进行全面实施（2）评价职业生涯管理体系实施效果（3）通过分析结果反馈，对方案进行调整和改进6.报告撰写和汇报（1）根据调查、分析、设计等内容，形成详尽的报告（2）举行汇报会议，向企业领导汇报研究结果和建议（3）提交正式报告稿，总结整个研究过程和成果）任务执行人员：本次研究需要进行团队合作，需要明确研究人员的职责和分工，具体人员数量和职位设定需要根据实际情况进行定制。任务时间和经费：针对研究任务和内容，制定合理、实际的时间表和经费预算。