S公司员工职业生涯管理研究的任务书任务书任务名称：S公司员工职业生涯管理研究任务背景：近年来，S公司的员工数量不断增加，公司对员工职业生涯的规划和管理越来越重视。因此，公司希望开展关于员工职业生涯管理的研究，以提高员工的职业发展与满意度，促进企业的长期稳定发展。任务目的：1.了解S公司员工的职业生涯规划状况和现实问题；2.探讨如何制定可行的职业生涯管理策略；3.提出优化S公司员工职业发展的建议。任务内容：1.通过调研和访谈方式，收集S公司员工的职业生涯规划状况、现状和问题，并进行分析和总结。2.通过分析调研结果，探讨如何制定可行的职业生涯管理策略，包括职业发展规划、绩效评估、培训发展、激励体系等方面。3.结合职业生涯管理策略，提出优化S公司员工职业发展的建议，为公司制定有效的人力资源管理策略提供参考。任务要求：1.执行周期：7天。2.调研范围：S公司员工，包括不同岗位和不同年龄阶段的员工。3.数据来源：调研、访谈、文献、网络等渠道。4.成果提交：提交一份职业生涯管理研究报告，包括调研结果、职业生涯管理策略、优化建议等内容。5.报告格式：报告应具有条理性、鲜明性；需提供用于参考的数据、图表等信息。需使用标准字体、统一排版，词汇规范、语句通顺、语法正确。