教学质量优秀奖评奖办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步贯彻落实教高[2006]16号文，加强教学质量评价，提高人才培养水平；也为了进一步完善学院激励机制，增强学院凝聚力，树立教学先进典型，特制定本评比办法。第二条每学期在全院范围内进行“教学质量优秀个人奖”，每学年进行“教学质量优秀团队奖”评选，根据学院情况不定期进行“青年教师教学质量单项奖”“免检教师”等奖项评选。第三条教学质量优秀个人奖包含课堂、实训教学工作质量及教研教改工作质量两个方面综合评定。第四条教学质量优秀团队奖包含教学质量优秀管理集体、教学质量优秀教研室二个内容。第五条青年教师教学质量单项奖和免检教师奖每五年连续评奖两次，青年教师教学质量单项奖的评定奖项由教学工作委员会确定，免检教师免检期限为两年。第二章评选条件第六条教学质量优秀个人奖的参评基本条件：认真实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业，具有良好的职业道德。教学质量优秀个人奖需要符合以下条件课堂教学评价排名在前30%者；（2）因教学教改获省级以上奖励者排序优先，包括品牌专业、精品课程主要教师前三位者、毕业设计指导教师、大学生创新指导教师等由省及以上教育行政部门颁发奖励者。第七条教学质量优秀团队奖参评条件：积极履行学院各项教学工作规章制度，教学活动表现优异。教学质量优秀管理集体需符合下列条件：（1）教师无教学事故（2）认真贯彻教育部、教育厅有关高等教育教学改革和提高教学质量的文件精神，在深化教育教学改革，全面加强教学管理，切实提高教学质量工作中取得显著成效；平台数据指标完成得好，专兼职教师的个人业绩在数据采集平台上显著领先。（3）教学管理人员及师资配备合理，政治业务素质高，认真实践科学发展观，爱岗敬业，团结合作，积极进取，服务意识强，严格执行规章制度，形成了良好的工作氛围，学期内无学生投诉。（4）深化教学管理改革，建立健全规范、科学和行之有效的教学规章制度和质量监控保障体系，教学质量评估与检查做到制度化和经常化。（5）教学监控及督导到位，各项教学工作计划、执行正常，无盲点。教学秩序良好，学院抽查无明显问题。二级督导工作有序、有效。（6）在学院各项督导中名列前茅。学生满意度测评中成绩突出。教学质量优秀教研室需符合下列条件：（1）教研室成员具有较高的思想政治素质和业务水平，良好的职业道德，团结协作的工作作风和开拓创新、敬业奉献的精神。（2）教研室主任工作积极主动，认真负责，精益求精，严格执行各项规章制度，全面履行职责且成绩突出。（3）定期开展教研活动，教师业务水平普遍较高，学年内本教研室教师获教学质量优秀个人奖的人数排名在前。（4）专兼职教师的个人业绩在数据采集平台上显著领先。（5）无教学事故第八条免检教师需符合下列条件：（1）近两学年内，累计获得三次以上的教学质量优秀个人奖（中层干部累计获得二次以上，但不占名额）近两学年内无教学事故及其他因教学问题被通报批评者。第三章实施办法第九条教学质量优秀个人奖及免检教师由学院统一按名次或按实际成绩确定，取排名前15%者为获奖个人。教学质量优秀团队奖采取申请与评议结合的方式评定。评定结果经公示后，报经教学工作委员会批准生效。第十条教学质量优秀个人奖的产生方法如下：（1）任课教师（指导期教师除外，但也可申请参加评奖）均有评奖机会，每学期由质量处按任课教师名单分配督导老师听课，根据学生测评、院督导测评及系部督导测评结果综合评分（比例依次为4：3：3）。（2）学生评教采用网上评价方式，一般在学期末约16~17周时进行。（3）院督导员评教沿用纸质评价方式，系部督导评教工作由各系部组织并将数据报质量处，一般在学期末约18周时完成。（4）三部分评教信息经汇总、统计、排名后，根据评价结果确定教学质量奖人员，经系部确认后进行公示。第四章附则第十一条学院给予获奖个人或集体颁发证书及奖金，证书和奖金将于每年的教师节表彰大会上颁发。个人奖奖金为300元，团队奖中教学质量管理优秀奖奖金为2000元，教学质量优秀教研室奖奖金为2000元。第十二条免检教师免检期为二年，免检期内享受教学质量优秀个人奖待遇，在全院范围内开公开课一次，免检期内若发现有违反教学工作相关规定，则取消其免检资格；第十三条本办法于2011年9月起执行，解释权归质量处。附：（1）教学质量优秀团队申报表（2）免检教师申报表南京化工职业技术学院2010年4月26日