人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人力资源经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源经理岗位职责11、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。6、公司培训会的'组织、落实人力资源经理岗位职责21、负责人力资源部各种规章制度的`拟定及完善;2、负责搭建公司的企业文化建设;3、负责公司团建活动的组织管理;4、负责公司薪酬管理;5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;6、负责人才引进，人员招聘培训管理;7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;8、负责处理CEO安排的各项事务;9、负责安排CEO的行程。人力资源经理岗位职责3职责：1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;5、协助做好员工考勤和排班工作;6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;4、良好的.组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。人力资源经理岗位职责4职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格人力资源管理或相关专业大专以上学历;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理岗位职责5职责1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的`其他工作。任职资格1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4.具有很强的沟通协调能力。人力资源经理岗位职责6职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、负责并开展公司的培训活动(10%);4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历;2，4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;3，接受过较为系统的'专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;5，适应创业文