高校聘用合同管理办法xx高校聘用合同管理办法第一章总则第一条为规范我校的聘用合同管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。第二条本办法所称聘用合同是指学校与教职工签订的，明确双方权利和义务，约定工作岗位、工作条件、薪酬待遇等事项的书面协议。第三条学校与教职工签订聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第四条学校应建立健全聘用合同管理制度，加强对聘用合同签订、履行、变更、解除、终止等环节的管理。第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由学校与教职工双方在平等自愿的基础上协商一致订立。第六条聘用合同应当载明下列内容：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名；（二）教职工姓名、住址和有效身份证件的号码；（三）聘用合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间、休息休假；（六）薪酬待遇；（七）社会保险；（八）劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；（九）法定的其他事项。第七条学校与教职工订立聘用合同时，应当将合同文本交付教职工签字，并对条款进行充分协商。教职工应在收到合同文本后一周内签字，逾期未签字的，聘用合同即视为未订立。第八条学校应将聘用合同一式三份，分别交教职工本人、学校和主管部门备案。第三章聘用合同的履行与变更第九条学校应按照聘用合同的约定，按时足额支付教职工的工资、社会保险等福利待遇。第十条学校与教职工双方应全面履行聘用合同约定的义务。教职工应遵守学校的规章制度，认真履行工作职责。第十一条学校因工作需要调整教职工的工作岗位或工作地点时，应与教职工协商一致，并签订书面变更协议。第十二条学校与教职工协商一致，可以变更聘用合同的内容。变更后的聘用合同，经双方签字盖章后生效。第四章聘用合同的解除与终止第十三条学校与教职工协商一致，可以解除聘用合同。第十四条学校有下列情形之一的，教职工可以解除聘用合同：（一）未按照合同约定支付薪酬待遇的；（二）未按照规定为教职工提供劳动保护和劳动条件的；（三）未依法为教职工缴纳社会保险费的；（四）因违法、违纪行为被依法解除劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十五条学校解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知教职工或者支付一个月工资作为解除劳动合同的补偿金。但符合第十四条规定的情形除外。第十六条学校与教职工解除聘用合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理相关手续。第十七条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第十八条学校应按照聘用合同的约定，为教职工办理解除或终止聘用手续。第十九条学校与教职工解除或终止聘用合同后，应按照国家有关规定办理档案转移手续。第五章法律责任第二十条学校与教职工违反本办法规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定承担法律责任。第二十一条学校与教职工在聘用合同中约定的违约金，不得超过法律、法规规定的最高限额。第二十二条学校违反本办法规定，未与教职工签订聘用合同或者未按规定签订聘用合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对学校按未签订聘用合同的人数处以每人500元以上1000元以下的罚款。第二十三条学校与教职工违反本办法规定，擅自变更聘用合同内容的，由劳动保障行政部门责令改正，处50元以上500元以下的罚款。第二十四条学校与教职工违反本办法规定，拖欠教职工工资、社会保险费等福利待遇的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上1倍以下的标准计算，向教职工加付赔偿金。第二十五条学校与教职工违反本办法规定，聘用合同期满未续订且未达成续订协议，给对方造成损失的，依法承担违约责任。第六章附则第二十六条本办法自发布之日起施行。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第二十七条本办法由学校人事处负责解释。高校聘用合同管理办法（1）xx高校聘用合同管理办法第一章总则第一条为规范我校的聘用合同管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。第二条本办法所称聘用合同是指学校与教职工签订的，明确双方权利和义务，约定工作岗位、工作条件、薪酬待遇等事项的书面协议。第三条学校与教职工签订聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第四条学校应建立健全聘用合同管理制度，加强对聘用合同签订、履行、变更、解除、终止等环节的管理。第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由学校与教职工本人签订。如教职工不能亲自签订，可以委托他人代为签订，但需提供委托书及被委托人的身份