武汉市加班工资规定武汉市加班工资规定加班对于很多人来说就是家常便饭，可是加班期间有工资吗?武汉市对于加班工资做了哪些规定呢?下面就随小编一起来了解下吧!武汉市加班工资规定细则武汉市拟出台《武汉市工资收付规定》。昨日，市法制办公开《征求意见稿》内容，向市民征集意见。据了解，我国将于明年1月1日实行《劳动合同法》。为规范用人单元工资收付行为，维护劳动者的依法取得劳动报酬权益，武汉市根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定了《武汉市工资收付规定》，对用工单元的工资收付进行监督和管理。该规定适用的范围包括，武汉市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单元、社会团体单元等组织。试用期工资最多打八折不少企业规定员工试用期只拿根本工资或很低的固定工资，试用期变成“白用期”。《征求意见稿》中明确，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%。用人单位和劳动者签订劳动合同时，必须约定工资标准。该标准不得低于用人单位集体合同规定的标准和本市最低工资标准。实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位不能以劳动者未完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其工资。缓发工资最多拖30天按照《征求意见稿》，用人单位必须按约定的日期支付工资，至少每月支付一次。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资;实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，且不得低于当地最低工资标准，其余年终结算并付清。委托银行代发工资的，应在本单位工资支付日前，将工资足额存入账户。非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，也应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商后，才可以延期支付工资，但最长不得超过30日。不得以实物或有价证券代替工资工资应当以法定货币发放。不能用实物及有价证券替代货币发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人;劳动者本人因故不能领取工资时，可委托他人代领。按要求，今后，用人单位还需要成立按照工资支付周期编制工资支付台账，并至少生存二年备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份个人的工资清单，劳动者也有权查询本人的工资支付纪录。安排加班须支付200%工资延长工作时间或超时加班是很多企业用来盘剥劳动者的方式。这次的本规定特别条目中要求，凡延长工作时间的，必须按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。按要求，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人逐日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的企业，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在标准工作时间以外工作的，根据不同情形，不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。不定时工作制也需付加班费医生、警察、新闻等行业属于不定时工作制，节假日很难保证。征求意见稿中提出，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的单位，在法定节假日安排劳动者工作，也应当按照本规定支付加班工资。经劳动行政部门审核实行综合计算工时工作制的，劳动者总实际工作时间超过综合计算工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照按规定支付加班工资。不休年假须按日工资标准补偿带薪休假是近期市民存眷的热点，《征求意见稿》中明确，劳动者依法享受年休假，如果用人单位因工作需要，不能按照规定安排劳动者休年休假的，除向劳动者支付职工正常工资福利待遇外，还应当逐日按照该劳动者的日工资标准给予补偿。除此之外，劳动者还应享受探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等，在这个期间，用人单位要按正常工作标准支付工资。施工企业要建工资保证金制度由于行业特点，建筑、工程建设等一些行业经常出现拖欠工资、农民工讨薪难等成绩。《征求意见稿》中指出，劳动行政部门应当建立健全工资支付保证金制度，保护工资违法行为易发用人单位的劳动者获取劳动报酬的权益。劳动行政部门还应当建立健全用人单位劳动守法诚信档案，对工资支付等情况进行纪录，推行劳动守法诚信评价制度。不提供工资清单可处1000元罚款凡未按照劳动合同的约定支付工资的;未及时足额支付工资的;低于本市最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班工资的，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分。逾期不支付的，还要责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，用人单位如果存在未向劳动者个人提供工资清单，或未将工资支付制度告知本单位全体劳动者，未如实编制工资支付台账等行为，除给予警告、责令限期改正外，还可