（一）工资工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金及国家规定的福利费用和非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资正常工作时间工资：是指用劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。(三)最低工资概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位直接确定给劳动者的工资标准。杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。浙江省、杭州市和各区县最低工资标准(三)企业最低工资保障制度(三)企业最低工资保障制度二、我国的工时制度及加班工资（一）我国现行的工时制度类型1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制4、非全日制工时制5、缩短工时制1、标准工时制标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休息一天。计算方法：年工作日：365天－104天休息日－11天法定节假日＝250天（2000小时）；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（500小时）；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（166.64小时）。计薪天数按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此：年计薪天数=365天-104天=261天月计薪日=261天÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=日工资收入÷×8小时2、不定时工作制不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。用人单位应用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务完成。3、综合计算工时工作制综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行这一制度的职工，在综合计算周期内，其平均日平作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4、非全日制工时制非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工制度。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的小时最低工资标准。5、缩短工时制对于特殊人群和特殊工作环境下劳动者，还有缩短工时工作制度。《女职工劳动保护特殊规定》对怀孕7个月以上的职工，用人单位……应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间……（二）加班工资规定（二）加班工资规定（三）计件工资特殊工时加班工资三、工资支付的若干规定三、工资支付的若干规定三、工资支付的若干规定三、工资支付的若干规定四、劳动者依法享受各类假期工资支付2、带薪年休假3、婚丧假4、病假6、高温津贴新规定6、高温津贴新规定谢谢！