劳动争议仲裁、调解政策法规及实务一、因确认劳动关系发生的争议二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四、因工伤时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六、法律、法规规定的其他争议一、协商二、调解三、仲裁四、诉讼三﹑申请劳动争议的时效三﹑申请劳动争议的时效四﹑劳动争议中的证据举证分配调解程序立案五﹑何为终局裁决五﹑何为终局裁决五﹑何为终局裁决六﹑案例分析处理仲裁委审理后认为，钱某作为劳动者提交了录音以证明存在劳动关系，已完成了初步的举证责任。化工公司虽对录音不予认可，但未提出司法鉴定。且更为重要的是，化工公司作为用人单位，应当建立完备的工资及考勤情况，以备查阅，但其拒不提交，是在回避本案的主要事实，应承担举证不能的责任。仲裁委依法裁决：钱某与化工公司之间存在劳动关系。公司告知张某其实工资待遇将维持原状不会变动，合同中约定的960元之时基本工资而已，张某认为其如果签订该份合同，其权利将难以得到保障，故而坚持拒绝签订，于是在2009年12月31日劳动合同到期后，双方即终止了劳动关系。此后，双方就终止劳动合同补偿金问题发生争议，诉讼至仲裁委。处理仲裁委审理后认为：该公司与张某续订劳动合同，不管其出于何种原因，其降低了原劳动合同中约定的工资待遇条件，最终导致张某不同意续订劳动合同，这种情形符合劳动合同法第四十六条第(五)项规定的情形，用人单位应当支付张某终止合同的经济补偿金。在计算经济补偿金时，应当自2008年1月1日劳动合同法实施起算张某在该公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资。工资。4月1日，公司又借故解除了与他的劳动关系。双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，陈某遂提起了仲裁。处理仲裁委审理后认为：用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在双方协商不能达到一致的情况下，单位调整员工岗位必须具有充分合法及合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的合法及合理性向仲裁庭举证。本案中，通过庭审查明认为公司调整陈某工作未与其协商，且调整工作岗位不具有充分的合理性、降薪幅度过大，故仲裁委认定该公司对陈某的调岗和降薪违反劳动法律规定，故裁决公司支付陈某工资差额，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。要求。王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业与其签订无固定期限的劳动合同。处理仲裁委员会经过审查后依法予以受理。劳动仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对王某要求企业签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。本案的争议焦点是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。这条规定是应该从何时开始适用。评析根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条明文规定，本法实施前已依法订立且本法实施之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。由此可见，《中华人民共和国劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。现在王某误认为2006年至今企业已经与其连续订立两次固定期限劳动合同，所以当企业与其续订合同时，王某提出要求与企业签订无固定期限劳动合同是缺乏法律依据的。因此，劳动仲裁委员会没有支持王某的仲裁请求。