劳动争议仲裁是否是提起劳动争议诉讼的必经程序时间：2011-01-2011:00作者：来源：HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/zhishi/comment_130169_y.html"我要评论(0)【HYPERLINK"http://china.findlaw.cn"找法网HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongbaohu/zctj/"劳动仲裁调解】《劳动法》第８３条规定：“HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldgszy/ldzy/"劳动争议当事人对HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/info/zhongcai/zccj/"仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/bianhu/bianhuzhinan/bananchengxu/qisu/"起诉讼。一方当事人在法定期限内不起放又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/zhixing/zhixingzhishi/fyqzzx/"法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第３０条也规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/info/zhongcai/zccj/cjs/"裁决书之日起１５日之内，可以向人民法院起诉；期满HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/bianhu/bianhuzhinan/bqs/"不起诉的，裁决书即发生法律效力。”上述规定表明，劳动争议HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/info/zhongcai/"仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，应当具备以下三条件：（１）HYPERLINK"http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldgszy/ldzy/ldzyzcw/"劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决。（２）当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。（３）当事人自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院提起诉应当同时具备以上三个条件。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决，不得向人民法院提起诉讼；坚持起诉的，人民法院可以裁定不予受理，同时告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。